hr payroll officer

Als HR & Payroll Officer beheer je de volledige HR-administratie en payroll van A tot Z. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en zorgt ervoor dat alles rondom verloning en personeelszaken correct en tijdig verloopt. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• Je verzorgt de voorbereiding en verwerking van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je volgt sociale documenten op (in- en uitdiensttreding, tijdelijke werkloosheid, etc.) en beheert het systeem voor tijdregistratie (SuccessFactors).
• Je adviseert managers proactief over de toepassing van de sociale wetgeving en andere HR-gerelateerde vragen.
• Je neemt de rekrutering voor on-site profielen voor je rekening en voert eventuele loopbaangesprekken met medewerkers die willen doorgroeien.
• Je stelt HR-rapportages op en volgt subsidieaanvragen voor interne opleidingen (L&D) op.
• Je denkt mee over de optimalisatie van HR-processen en werkt actief mee aan diverse HR-projecten.

• Je hebt een bachelordiploma en beschikt over 5 tot 10 jaar relevante ervaring in HR en payroll.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt ervaring met Protime en Eblox dit is een MUST.
• Je hebt een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent vertrouwd met moderne rekruteringskanalen.
• Je kan vlot overweg met MS Office, ATS-software en payroll-systemen
• Je bent communicatief, werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen. Je kunt goed zelfstandig werken en prioriteiten stellen.
• Je kan je 1 keer per week naar Londerzeel en 2 keer naar Buggenhout verplaatsen.

Opgelet in de zomer- en kerstperiode sluiten wij met het bouwverlof en nemen de werknemers verlof.

• Je komt terecht in een wereldwijd bedrijf dat investeert in talent en zich inzet om de beste medewerkers aan te trekken en te behouden.
• Een cultuur waarin jouw ontwikkeling centraal staat, met volop kansen voor interne promotie en coaching.
• Een zeer competitief basissalaris aangevuld met een degelijke pensioenbijdrage.
• Een moderne manier van werken met hybride en flexibele mogelijkheden voor een gezonde werk-privébalans.
• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede ziektekostenverzekering (hospitalisatie) en kortingen bij diverse winkels.
• Continue ondersteuning bij je persoonlijke leer- en ontwikkelingsproces.