• Je adviseert en begeleidt managers bij alle talentgerelateerde vragen: teambeheer, werkorganisatie, interne mobiliteit, ontwikkeling en performance.
• Je analyseert de behoefte aan competenties en draagt bij aan plannen voor ontwikkeling, opleiding en retentie.
• Je speelt een sleutelrol in strategische rekruteringsprocessen, van de behoeftebepaling tot de uiteindelijke beslissing, in partnerschap met de betrokken verantwoordelijken.
• Je zorgt voor een optimale integratie van nieuwe medewerkers en waakt over de kwaliteit van de onboarding- en offboardingtrajecten.
• Je neemt actief deel aan het versterken van de bedrijfscultuur, het sociaal klimaat en het welzijn van de medewerkers.
• Je draagt bij aan transversale HR-projecten: employer branding, procesoptimalisatie, HR-planning, digitalisering en initiatieven rond organisatieontwikkeling.

Kortom, je bent een echte HR sparringpartner, die zowel operationeel als strategisch uit de verf komt. Spreken deze missies je aan? Solliciteer dan nu voor deze rol als HRBP!

Je beschikt over ruime ervaring in HR, bij voorkeur in een rol als HR Business Partner, Senior HR Generalist of Talent Partner.

Je combineert relationele flair met een duidelijke HR-visie en het vermogen om managers op verschillende niveaus te adviseren.

Je beheerst het Frans en het Nederlands perfect, zowel mondeling als schriftelijk. Engels is een pluspunt.

Je bent in staat om concrete, praktijkgerichte HR-oplossingen te analyseren, voor te stellen en te implementeren.

Je bent georganiseerd, proactief en nauwkeurig, en je kunt meerdere prioriteiten tegelijkertijd beheren.

Je bent discreet, empathisch en diplomatisch, terwijl je altijd een sterke professionele houding behoudt.

Je bent vertrouwd met digitale tools en werkt graag samen met verschillende afdelingen om de werknemerservaring te verbeteren.