gepubliceerd op 9 juni 2026
volgende stappen
Voor een internationaal actieve en groeiende organisatie zoeken wij een gedreven HR Advisor die de HR-processen voor de Belgische vestiging volledig in handen neemt. In deze veelzijdige rol ben je het operationele aanspreekpunt voor het lokale management en maak je tegelijkertijd deel uit van een ondersteunend HR-team. Je krijgt de unieke kans om een Generalistisch HR-beleid vorm te geven binnen een professionele, meertalige business-omgeving.
...
Interesse in deze job? Bel naar 089 32.24.74 of mail je cv naar office.limburg@randstad.be. Ann, Isa en Krista staan je graag te woord!
Voor een internationaal actieve en groeiende organisatie zoeken wij een gedreven HR Advisor die de HR-processen voor de Belgische vestiging volledig in handen neemt. In deze veelzijdige rol ben je het operationele aanspreekpunt voor het lokale management en maak je tegelijkertijd deel uit van een ondersteunend HR-team. Je krijgt de unieke kans om een Generalistisch HR-beleid vorm te geven binnen een professionele, meertalige business-omgeving.
Interesse in deze job? Bel naar 089 32.24.74 of mail je cv naar office.limburg@randstad.be. Ann, Isa en Krista staan je graag te woord!
Generalistisch HR-beheer: Je bent verantwoordelijk voor de volledige employee journey, van de rekrutering en een vlot onboardingsproces tot talentontwikkeling en retoursurveys.
Sparringpartner: Je adviseert en ondersteunt het lokale management bij HR-gerelateerde vraagstukken en implementeert globale HR-processen.
Sociale Wetgeving & Payroll: Je volgt de Belgische sociale wetgeving nauwgezet op en zorgt voor een correcte payroll-voorbereiding in nauwe samenwerking met de inhouse Finance-collega en het sociaal secretariaat.
Internationale Connectie: Je communiceert vlot met Europese HR-collega's om best practices te delen en bent bereid om incidenteel te reizen of internationale mobiliteitsvraagstukken uit te zoeken.
Optimalisatie: Je ondersteunt de toekomstige transitie naar een nieuw HR-softwaresysteem, waarbij de focus op de operationele datakwaliteit ligt.
Ervaring: Je beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
Kennis: Je hebt een solide praktische basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en weet vlot je weg te vinden naar de juiste overheids- en juridische informatiebronnen.
Talenkennis: Gezien de internationale structuur en de interne meertaligheid communiceer en presenteer je vlot en professioneel in het Engels en het Nederlands.
Soft skills: Je bent een sterke luisteraar, communiceert helder en transparant, en weet vlot connecties te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie.
Attitude: Je werkt graag zelfstandig en proactief, toont eigenaarschap over je dossiers, maar kunt tegelijkertijd terugvallen op een hecht team dat jou ondersteunt waar nodig.
Aantrekkelijk salaris: Een marktconform brutosalaris afhankelijk van jouw exacte ervaring en expertise.
Extralegale voordelen: Een representatieve bedrijfswagen, een jaarlijkse bonusregeling, maaltijdcheques en diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Flexibiliteit in werkregime: De organisatie staat open voor flexibele uurregelingen. De exacte starturen en invulling zijn bespreekbaar.
Internationale dynamiek: Een professionele en stabiele werkomgeving.