Medewerkers adviseren en informeren over sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
Verantwoordelijk voor de verwerking van ziekteattesten, onkostendeclaraties en contractuele aanpassingen.
Administratieve ondersteuning bij de instroom van nieuwe medewerkers en het publiceren van vacatures.
Fungeren als de operationele spil die zorgt voor een vlekkeloze HR-backoffice.