qu'est-ce qu'un employé RH?

En tant qu'employé RH, vous êtes avant tout une personne intègre et accessible. Votre travail est une combinaison de tâches administratives et liées aux ressources humaines. Certaines entreprises emploient des responsables des ressources humaines uniquement pour des fonctions administratives, tandis que d'autres vous demandent d'assumer les deux rôles.

Techniquement, le rôle d'un employé RH est moins lié aux services du personnel qu'à la gestion des politiques de l'entreprise, à la gestion des données et à l'évaluation des relations avec les employés.

que fait un employé RH?

Un employé RH s’occupe du traitement des nouvelles embauches, des systèmes de données et de la documentation des politiques RH. Dans les grandes organisations, son rôle est divisé en différentes spécialisations, telles que la paie ou la saisie de données. Toutefois, dans les petites entreprises, l'employé RH peut prendre en charge simultanément toutes ces missions, y compris le recrutement, la formation et les relations avec les employés. Par conséquent, les responsables des ressources humaines des petites entreprises acquièrent souvent une expérience plus générale et une vision plus large du travail.

En tant qu'employé RH, il est essentiel de comprendre les subtilités de la gestion des données. De plus, comme vous jouez un rôle crucial dans la gestion du flux d'informations entre les employés et les managers, vous devez posséder de solides compétences en matière de communication et de relations sociales.

Ce métier semble correspondre à vos attentes? Découvrez toutes les informations essentielles sur les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper un tel poste.

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quel est le salaire d'un employé RH?

En Belgique, le salaire moyen d'un employé RH est de €2.952 par mois. Il s'agit d'un salaire de base qui dépend fortement d'un certain nombre de facteurs, comme votre formation et le nombre d'années d'expérience que vous possédez. 

Certains postes sont plus exigeants, ce qui permet d'obtenir un salaire plus élevé. Si vous traitez des questions complexes de personnel, par exemple, vous pouvez prétendre à une rémunération plus importante.

Le secteur dans lequel vous commencez à travailler joue également un rôle important. Les entreprises situées dans les grandes agglomérations comme Anvers et Bruxelles vous offriront généralement un salaire plus élevé que les entreprises situées dans des villes plus petites. 

En tant qu'employé RH, vous bénéficiez souvent d'avantages extralégaux tels que des chèques-repas, une assurance groupe ou une assurance hospitalisation. Une voiture de société ou une indemnité de transport en commun font également partie des options, de même qu'un ordinateur portable ou un smartphone personnel.

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types d'employés RH

En tant qu'employé RH, le marché de l'emploi offre de nombreuses possibilités, parmi lesquelles:

  • coordinateur RH: en tant que coordinateur RH, vous êtes au cœur des programmes de personnel. Vos tâches consistent notamment à planifier une politique de vision et de valeurs, à coordonner les cours de formation et à traiter les problèmes des employés. Vous étudiez également les tendances du secteur et aidez l'entreprise à créer de meilleurs processus RH.
  • responsable des ressources humaines spécialisé dans le bien-être et l'environnement de travail: ce poste consiste à assurer un environnement de travail sain aux employés, qui soit inclusif et harmonieux. Il s'agit notamment d'aborder la question du comportement sur le lieu de travail et de trouver des moyens de résoudre les conflits entre les employés.
employés de l'entreprise ayant une conversation
employés de l'entreprise ayant une conversation
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travailler comme employé RH

Si vous aspirez à une carrière d'employé RH, découvrez tout ce que vous devez savoir sur les horaires de travail et les tâches spécifiques à ce métier.

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formation et compétences

Si vous souhaitez commencer à travailler en tant que employé RH, vous avez besoin d'une formation appropriée, durant laquelle vous apprendrez les bases de la gestion RH.

Vous pouvez suivre un bachelier professionnalisant en haute école durant trois ans, où vous apprendrez des techniques de négociation et de gestion de conflits, des techniques de communication ou encore des méthodes de recrutement et de développement des compétences.

Vous pouvez aussi opter pour un Master en gestion des ressources humaines. Une formation très demandée dans les départements RH est celle de psychologue d'entreprise. Elle vous permet de commencer en tant qu'employé des ressources humaines afin d'apprendre les processus nécessaires au sein d'une entreprise. Sur la base de cette expérience, vous pouvez ensuite évoluer vers un poste de consultant en recrutement.

aptitudes et compétences

Pour devenir employé RH, il est important de disposer d'un solide ensemble de compétences, y compris non techniques. En voici quelques-unes:

  • compétences informatiques: elles sont essentielles pour contribuer à la gestion des données. La connaissance des applications Microsoft Office comme Excel, PowerPoint et Word vous facilitera la tâche.
  • compétences organisationnelles: dans votre travail, vous devez jongler avec de nombreuses tâches comme un acrobate. Sans les compétences organisationnelles nécessaires, vous prendrez rapidement du retard. Les compétences administratives vous aident à hiérarchiser vos missions et à travailler plus efficacement.
  • compétences en communication: en tant que professionnel des ressources humaines, vous devez posséder de bonnes compétences en communication pour répondre efficacement aux questions et demandes des employés. 
  • intégrité et accessibilité: vous devez être accessible et digne de confiance pour que les employés se sentent en sécurité. Ils peuvent ainsi aborder avec vous des questions délicates. 
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FAQs

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le métier d'employé RH.

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