Vous l’avez probablement vu dans les journaux ou sur les médias sociaux : ChatGPT et l’IA sont immensément populaires et ne sont pas près de disparaître. Leurs applications sont infinies et vont sans aucun doute changer notre façon de travailler. Dans cet article, découvrez ce que cela implique pour le domaine des RH.
chatgpt, c’est quoi?
ChatGPT, ou Chat Generative Pre-trained Transformer (transformeur génératif pré-entraîné), est la dernière évolution de l’IA générative. Il s’agit d’une plateforme capable de créer du contenu de manière naturelle.
Il s’agit d’un chatbot IA du laboratoire de recherche Open AI, capable de converser sur une multitude de sujets dans un langage très proche de celui de l’humain. Il traite rapidement des milliers de bases de données et peut produire une réponse complète à (presque) toutes les questions.
plus de temps pour ce qui compte
Avec l’innovation viennent les craintes. Depuis que ChatGPT conquiert le monde, plusieurs personnes craignent pour leur emploi. ChatGPT peut en effet automatiser différentes tâches, mais cela ne signifie pas que des emplois disparaîtront. Considérez-le plutôt comme un outil qui facilite ou prend en charge les tâches chronophages.
Même dans le domaine des RH, ChatGPT peut faciliter la vie (professionnelle). Mais attention : rien ne peut fonctionner sans vous. L’outil d’IA peut avoir une réponse à presque toutes les questions, mais il faut quelqu’un pour poser les bonnes questions. Les processus de réflexion créative et stratégique doivent donc toujours être effectués par des experts en RH. En automatisant les tâches répétitives, plus de temps est libéré pour ce travail de réflexion.
Cela vous semble encore un peu abstrait? Nous avons listé pour vous quelques applications de ChatGPT dans le domaine des RH:
applications de chatgpt dans le domaine des rh
ChatGPT peut vous aider à rédiger des textes complets, à générer des idées créatives et même à analyser des données. Concrètement, vous pouvez donc compter sur l’IA pour vous donner un coup de pouce supplémentaire dans vos opérations quotidiennes, sans avoir besoin de compétences techniques approfondies.
le processus de recrutement
Dans le processus de recrutement, ChatGPT peut vous aider à faire de grands pas en avant. Rédigez facilement des offres d’emploi complètes sur base de vos propres critères, créez des descriptions plus inclusives ou atteignez un public cible. Vous pouvez ensuite réécrire ou affiner cette première version en posant plus de questions au chatbot.
De plus, ChatGPT peut également vous fournir de nouvelles idées, comme des questions à poser lors d’entretiens d’embauche. Mais il peut également rédiger entièrement les mails automatiques que vous souhaitez échanger avec les candidats.
l’engagement de vos employés
ChatGPT peut vous apporter des idées amusantes pour maintenir l’engagement de vos employés. De plus, le chatbot peut générer des enquêtes ou des questions et analyser les résultats nécessaires. Cela permet d’évaluer facilement comment vos employés se sentent dans votre entreprise et dans leur travail.
En outre, l’outil d’IA peut être connecté à un Learning Management System (système de gestion de l’apprentissage), afin de pouvoir fournir des opportunités de croissance à vos employés.
la communication interne
ChatGPT peut également vous être d’une grande aide pour votre communication interne. Ainsi, les mails et les réponses aux questions fréquemment posées peuvent être facilement générés selon vos souhaits.
L’intégration des nouveaux employés devient un jeu d’enfant. Laissez ChatGPT compiler les documents et les informations nécessaires en fonction de vos questions et de vos données, afin que vos nouveaux talents soient intégrés en un rien de temps. Vous n’aurez plus besoin de repartir de 0 ou de vous adresser à un expert à chaque fois.
stratégie et procédures rh
Comme cet outil d’IA peut facilement fusionner différentes sources et répondre à vos questions et données, vous pouvez laisser ChatGPT élaborer l’ensemble de votre stratégie et de vos procédures RH - à condition de poser les bonnes questions et de guider correctement le chatbot, bien sûr. Il en va de même pour votre politique et certains documents que vous devez partager avec les employés.
Le mieux dans tout ça? ChatGPT met rapidement à jour tous vos documents et procédures lorsque cela est nécessaire. Ainsi, vous pouvez être sûr de respecter toujours les dernières législations.
comment gérer l’apparition de chatgpt
Ne laissez pas cette dernière avancée vous passer sous le nez: l’IA ne disparaîtra pas et elle peut vous aider à faire de grands progrès. Constituez dès maintenant une équipe interne de RH intéressés afin qu’ils puissent déterminer comment ChatGPT peut s’intégrer dans votre organisation et vos opérations. Si vous ne pouvez pas le combattre, adoptez-le.