procédure de candidature

Procédure de candidature

1. La première étape dans notre procédure de sélection est votre candidature en ligne. Dès que nous la recevons, nous vous envoyons un e-mail de confirmation.
2. Un Human Resources Officer évalue alors votre CV et votre motivation et prend contact par téléphone avec vous pour examiner plus en détail certaines choses.
3. Si cet entretien est positif, nous vous invitons à une journée de sélection ou à un assessment individuel dans l'un de nos HR Centers. Ce jour-là, nous effectuons une série de tests qui nous permettront de mieux évaluer vos compétences et votre profil.
4. La journée de sélection est positive? Nous proposons alors votre candidature à un manager qui dispose d’une fonction vacante dans sa région ou dans sa spécialité. Ce manager a un entretien final avec vous et c’est lui qui décide en dernier ressort de votre engagement.