description du poste de partenaire commercial RH

Certaines des tâches d'un partenaire commercial RH comprennent: suivre les processus RH: vous étudiez et analysez les politiques ou activités RH. Vous avez une vision stratégique convaincante pour améliorer le processus d'embauche et l'aligner pleinement sur la culture de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous gérez également la fidélisation des employés en créant des politiques RH qui favorisent l'engagement des employés dans l'entreprise. accompagner la croissance de l'entreprise: un partenaire commercial RH prépare la croissance future d’une entreprise. À mesure que l’entreprise grandit et se développe au niveau local ou international, vous devez être en mesure de vous adapter grâce à des processus RH bien développés. fournir un soutien en matière de relations avec les employés et d'exigences légales: à mesure qu'une entreprise évolue, vous fournissez des conseils sur les exigences légales et assurez la conformité réglementaire de l'activité. Lors de l’élaboration de stratégies commerciales, vous aidez les dirigeants d’entreprise à coordonner les aspects liés au personnel. Il est donc important de s’assurer que l’expansion de l’organisation n’a pas d’impact sur la conformité réglementaire et de traiter les accords d’entreprise qui surviennent en raison de l’évolution de l’environnement opérationnel. diriger et mettre en œuvre des programmes RH: en votre qualité de partenaire commercial RH, vous analysez les besoins et les souhaits dans le domaine des ressources humaines. Vous développez ensuite des projets pour améliorer la qualité du travail et créer un environnement de travail sain et inclusif. Vous adaptez le système de gestion des performances et le système de rémunération en conséquence. collaborer avec la direction générale: en tant que responsable RH, vous êtes un interlocuteur direct pour le PDG et les autres membres de la direction de l'entreprise. Votre travail consiste alors à mettre en adéquation leurs souhaits avec les exigences RH. Vous faites un usage intensif des chiffres pour appuyer des décisions à fort impact. De cette façon, vous contribuez à construire l’avenir grâce à votre vision stratégique et vos compétences en planification.

qui sont vos collègues?

En tant que partenaire commercial RH, vous travaillez au sein du service RH de votre entreprise. Le directeur des ressources humaines est donc votre principal collègue, au même titre que d'éventuels consultants en recrutement qui renforcent le service. Vos collègues dépendent en grande partie du secteur dans lequel vous travaillez. En ce sens, cela peut aller des analystes de données aux ingénieurs logiciels , mais vous pouvez également être un partenaire commercial RH dans le secteur de la construction, où vous travaillez avec des architectes et des ingénieurs .

Parce que le métier de partenaire commercial RH implique de nombreuses responsabilités, votre semaine de travail comprend au moins 40 heures. Il est plutôt rare de travailler à temps partiel, mais il existe des contrats de courte durée en tant que consultant. Vous passez beaucoup de temps en conférences et en réunions avec les principales parties prenantes de l'entreprise. Ces réunions peuvent, dans certains cas, avoir lieu en soirée ou le week-end.

opportunités de carrière en tant que partenaire commercial RH

Vous démarrez votre carrière avec un poste de partenaire commercial RH junior, puis développez vos compétences pour acquérir de l'expérience. Vous aurez ensuite la possibilité d’accéder à un poste de responsable des ressources humaines ou d'occuper un autre poste de direction.

les avantages de travailler comme partenaire commercial RH chez randstad

la possibilité d'être payé à la semaine la flexibilité un interlocuteur unique sur lequel vous pouvez compter en permanence et à qui vous pouvez demander de l'aide de nombreuses possibilités de formation un large panel d'emplois dans votre région

quel est le salaire d’un partenaire commercial RH?

Le salaire d'un partenaire commercial RH est d’environ €55.432 euros par an. Il varie en fonction de plusieurs facteurs, parmi lesquels l'expérience et les diplômes obtenus.

où travaille un partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial passe la majeure partie de son temps dans un bureau. Il peut également être amené à se rendre dans des salles de réunions afin de travailler avec ses collaborateurs.

quelles sont les horaires de travail d’un partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial RH travaille environ 40 heures, généralement du lundi au vendredi durant les horaires normaux de bureau. Il peut également être amené à travailler en soirée ou le week-end.

avec qui travaille le partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial RH travaille avec de nombreux professionnels, comme le responsable RH, les conseillers en emploi, les analystes de données ou encore les ingénieurs logiciels, en fonction de l’entreprise dans laquelle il évolue.

quelles sont les opportunités de carrière pour un partenaire commercial RH?

Après quelques années, un partenaire commercial RH junior peut passer au statut de senior. Il aura ensuite la possibilité d’accéder à un poste de responsable des ressources humaines ou occuper un autre poste de direction.

comment trouver un emploi de partenaire commercial RH?

Vous voulez trouver un emploi de partenaire commercial RH? Créez un profil Randstad et consultez nos offres d'emploi de partenaire RH . Vous avez repéré une offre intéressante? Envoyez-nous votre CV. Aucun emploi n’est disponible pour le moment? Créez une alerte e-mail et laissez vos coordonnées pour être averti dès qu’un employeur met en ligne une offre d'emploi de partenaire commercial RH.

Travailler comme partenaire commercial RH: votre salaire, carrière

qu’est-ce qu’un partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial RH veille à ce que l'entreprise ait une vision claire pour recruter les employés et les former. Il agit avec un seul objectif en tête : veiller à ce que ces collaborateurs contribuent de manière constructive à atteindre les objectifs de l'entreprise. Un partenaire commercial RH possédant l’expérience nécessaire peut facilement aligner les ressources humaines sur les objectifs commerciaux et les stratégies de marché. Il a généralement une vision de plus long terme que le responsable RH : il travaille donc en étroite collaboration avec la haute direction et d’autres cadres supérieurs.

Les partenaires commerciaux RH sont responsables de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies RH. Ils améliorent continuellement les performances de leurs collaborateurs en mettant en place un système de gestion des performances. Ils élaborent également des stratégies « d’apprentissage et de développement » qui augmentent les compétences des employés. Ils veillent au bon équilibre entre le coaching, l’attraction des talents et la juste rémunération, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.

Un partenaire RH utilise également des analyses de données et des rapports sur le développement de l'activité de l'entreprise, afin de mieux coordonner et mieux développer les politiques RH. L'analyse et l'interprétation des données l’aident à aligner les tâches RH sur les stratégies commerciales. Il possède une connaissance approfondie des risques, des finances et des objectifs commerciaux, ainsi qu’une connaissance et une expérience avancées du secteur dans lequel il travaille.

voir les emplois

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salaire d'un partenaire commercial RH

Le salaire moyen d’un partenaire commercial RH est actuellement de €55.432 par an.

Cette rémunération varie en fonction de l'expérience et des diplômes obtenus. Pour être un bon partenaire commercial RH, il est essentiel d’avoir fait des études supérieures et les entreprises sont prêtes à payer plus pour quelqu’un qui possède un solide diplôme. Une personne titulaire d’un master gagnera donc plus qu’une personne titulaire d’un baccalauréat. Votre degré d’expérience détermine également votre rémunération: quiconque débute en tant que partenaire commercial RH avec peu d’expérience gagnera moins qu’une personne possédant de nombreuses années d’expérience.

Le lieu où vous travaillez a également une influence sur votre salaire. Les plus grandes entreprises sont souvent situées dans les grandes villes comme Bruxelles. Celles-ci sont prêtes à payer plus que les petites entreprises.

Le partenaire commercial RH peut également compter sur de nombreux avantages sociaux, comme voiture de société, une assurance collective et une assurance hospitalisation.

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types de partenaires commerciaux RH

Il existe plusieurs types de partenaires commerciaux RH:

partenaire commercial RH junior: en tant que partenaire commercial RH junior, vous analysez et évaluez les fonctions RH d'une organisation. Vous déterminez les normes qui guident la prise de décision dans l’entreprise. Vous examinerez également les politiques RH pour vous assurer qu’elles respectent les normes d’emploi.
partenaire commercial RH senior: en tant partenaire commercial RH senior, vous travaillez avec les dirigeants d'entreprise pour aligner les objectifs commerciaux sur les stratégies RH. Vous conseillez les hauts dirigeants sur les décisions stratégiques dans le domaine de la gestion du personnel.

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travailler en tant que partenaire commercial RH

Un emploi de partenaire commercial RH signifie que vous adaptez vos tâches en matière de ressources humaines aux besoins de votre entreprise. Vous vous assurez également que vos stratégies contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires. Découvrez les responsabilités et l'environnement de travail de ce professionnel.

description du poste de partenaire commercial RH
Certaines des tâches d'un partenaire commercial RH comprennent:
- suivre les processus RH: vous étudiez et analysez les politiques ou activités RH. Vous avez une vision stratégique convaincante pour améliorer le processus d'embauche et l'aligner pleinement sur la culture de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Vous gérez également la fidélisation des employés en créant des politiques RH qui favorisent l'engagement des employés dans l'entreprise.
- accompagner la croissance de l'entreprise: un partenaire commercial RH prépare la croissance future d’une entreprise. À mesure que l’entreprise grandit et se développe au niveau local ou international, vous devez être en mesure de vous adapter grâce à des processus RH bien développés.
- fournir un soutien en matière de relations avec les employés et d'exigences légales: à mesure qu'une entreprise évolue, vous fournissez des conseils sur les exigences légales et assurez la conformité réglementaire de l'activité. Lors de l’élaboration de stratégies commerciales, vous aidez les dirigeants d’entreprise à coordonner les aspects liés au personnel. Il est donc important de s’assurer que l’expansion de l’organisation n’a pas d’impact sur la conformité réglementaire et de traiter les accords d’entreprise qui surviennent en raison de l’évolution de l’environnement opérationnel.
- diriger et mettre en œuvre des programmes RH: en votre qualité de partenaire commercial RH, vous analysez les besoins et les souhaits dans le domaine des ressources humaines. Vous développez ensuite des projets pour améliorer la qualité du travail et créer un environnement de travail sain et inclusif. Vous adaptez le système de gestion des performances et le système de rémunération en conséquence.
- collaborer avec la direction générale: en tant que responsable RH, vous êtes un interlocuteur direct pour le PDG et les autres membres de la direction de l'entreprise. Votre travail consiste alors à mettre en adéquation leurs souhaits avec les exigences RH. Vous faites un usage intensif des chiffres pour appuyer des décisions à fort impact. De cette façon, vous contribuez à construire l’avenir grâce à votre vision stratégique et vos compétences en planification.
environnement de travail

En tant que partenaire commercial RH, vous travaillez dans un bureau. L’entreprise dispose généralement de salles de réunion où vous pouvez consulter la direction et les collègues. Comme dans la plupart des organisations, il existe des espaces où vous pourrez rencontrer des collègues dans une atmosphère détendue, mais il existe également des espaces de réunion formels où vous pourrez négocier sans être dérangé ou sans personne non autorisée à recevoir les informations confidentielles.
qui sont vos collègues?

En tant que partenaire commercial RH, vous travaillez au sein du service RH de votre entreprise. Le directeur des ressources humaines est donc votre principal collègue, au même titre que d'éventuels consultants en recrutement qui renforcent le service. Vos collègues dépendent en grande partie du secteur dans lequel vous travaillez. En ce sens, cela peut aller des analystes de données aux ingénieurs logiciels, mais vous pouvez également être un partenaire commercial RH dans le secteur de la construction, où vous travaillez avec des architectes et des ingénieurs.
horaires de travail

Parce que le métier de partenaire commercial RH implique de nombreuses responsabilités, votre semaine de travail comprend au moins 40 heures. Il est plutôt rare de travailler à temps partiel, mais il existe des contrats de courte durée en tant que consultant. Vous passez beaucoup de temps en conférences et en réunions avec les principales parties prenantes de l'entreprise. Ces réunions peuvent, dans certains cas, avoir lieu en soirée ou le week-end.
opportunités de carrière en tant que partenaire commercial RH

Vous démarrez votre carrière avec un poste de partenaire commercial RH junior, puis développez vos compétences pour acquérir de l'expérience. Vous aurez ensuite la possibilité d’accéder à un poste de responsable des ressources humaines ou d'occuper un autre poste de direction.
les avantages de travailler comme partenaire commercial RH chez randstad
- la possibilité d'être payé à la semaine
- la flexibilité
- un interlocuteur unique sur lequel vous pouvez compter en permanence et à qui vous pouvez demander de l'aide
- de nombreuses possibilités de formation
- un large panel d'emplois dans votre région

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formation et compétences

Pour devenir partenaire commercial RH, il est nécessaire de suivre une formation qui vous apportera les connaissances et compétences nécessaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou tout autre domaine connexe.

Vous devez détenir au moins un baccalauréat en gestion des ressources humaines. Un master offre encore plus d'opportunités. Envisagez un diplôme de psychologue d'entreprise ou un diplôme en droit. Un master spécialisé spécifiquement axé sur la gestion des ressources humaines est également une excellente possibilité, qui donnera de la valeur à votre CV.

Pour exceller dans le rôle de partenaire commercial RH, il est essentiel de démontrer de l’expérience. À cet égard, votre carrière peut commencer par un stage au cours duquel vous découvrez l'entreprise et vos options. Peu à peu, vous pourrez assumer davantage de tâches de responsabilités.

Différents cours s'offrent à vous en fonction de vos préférences, de votre niveau et de vos objectifs. Voici quelques options possibles :

un bachelor en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en économie, en sciences commerciales ou en droit dans une université.
un diplôme de troisième cycle ou un master en gestion des ressources humaines, assurance, gestion des risques, gestion financière ou domaines connexes délivré par une institution spécialisée.
une formation professionnelle ou une formation de mentor dans le secteur RH, proposée par un organisme de formation reconnu.

compétences et caractéristiques d'un partenaire commercial RH

Les compétences et qualités d’un bon partenaire commercial RH incluent:

instinct commercial: vous avez un aperçu des processus commerciaux et comprenez la vision et les objectifs d'une organisation. Ce bon sens des affaires vous aide dans tous les aspects de votre travail, par exemple lors de l'élaboration de politiques et de processus clairs qui aident les entreprises à avancer. Vous combinez une vaste expertise en gestion des ressources humaines avec une excellente compréhension des produits ou services produits par votre entreprise.
compétences en communication: vous restituez votre travail à la direction générale et aux collaborateurs RH. Vos compétences en communication vous aident à transmettre clairement un message à différents groupes ou parties prenantes. Cela inclut les employés nouvellement embauchés jusqu'aux hauts dirigeants de votre entreprise. Grâce à vos excellentes capacités de communication, vous pourrez également fédérer les gens autour de vos objectifs.
relations humaines: vous vous sentez à l'aise dans tous les domaines de l'entreprise et vous vous entendez bien aussi bien avec le PDG qu'avec les jeunes collaborateurs. Vous êtes donc une personne qui respire la confiance et vous défendez des valeurs telles que l'inclusivité et la soif d'apprendre. Grâce à vos compétences relationnelles, vous pouvez toujours trouver une solution à d'éventuels conflits et parvenir à des accords bien négociés.
réflexion stratégique: un partenaire commercial RH travaille en collaboration avec la direction générale de l'entreprise. La direction compte sur vous pour apporter une contribution stratégique active et en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Vous êtes une caisse de résonance pour les idées de la haute direction et en tirez le meilleur parti pour améliorer les processus RH.
maîtrise de la technologie: en tant que partenaire d'affaires RH, votre travail consiste à analyser des données dans des logiciels spécialisés. Vous pouvez ainsi utiliser facilement votre ordinateur, smartphone et autres outils. C'est un bonus si vous avez des connaissances en intelligence artificielle et en outils de présentation de données. Cela vous permet d’identifier le besoin de recrutement et de mettre en place d’autres métriques.

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FAQ

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le métier de partenaire commercial RH.

quel est le salaire d’un partenaire commercial RH?

Le salaire d'un partenaire commercial RH est d’environ €55.432 euros par an. Il varie en fonction de plusieurs facteurs, parmi lesquels l'expérience et les diplômes obtenus.
où travaille un partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial passe la majeure partie de son temps dans un bureau. Il peut également être amené à se rendre dans des salles de réunions afin de travailler avec ses collaborateurs.
quelles sont les horaires de travail d’un partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial RH travaille environ 40 heures, généralement du lundi au vendredi durant les horaires normaux de bureau. Il peut également être amené à travailler en soirée ou le week-end.
avec qui travaille le partenaire commercial RH?

Un partenaire commercial RH travaille avec de nombreux professionnels, comme le responsable RH, les conseillers en emploi, les analystes de données ou encore les ingénieurs logiciels, en fonction de l’entreprise dans laquelle il évolue.
quelles sont les opportunités de carrière pour un partenaire commercial RH?

Après quelques années, un partenaire commercial RH junior peut passer au statut de senior. Il aura ensuite la possibilité d’accéder à un poste de responsable des ressources humaines ou occuper un autre poste de direction.
comment trouver un emploi de partenaire commercial RH?

Vous voulez trouver un emploi de partenaire commercial RH? Créez un profil Randstad et consultez nos offres d'emploi de partenaire RH. Vous avez repéré une offre intéressante? Envoyez-nous votre CV. Aucun emploi n’est disponible pour le moment? Créez une alerte e-mail et laissez vos coordonnées pour être averti dès qu’un employeur met en ligne une offre d'emploi de partenaire commercial RH.

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