démission ou licenciement.

Vous avez été licencié? Vous avez généralement droit à une allocation de chômage. Mais qu’en est-il si vous démissionnez? Vous prenez les choses en main et décidez de quitter votre employeur? Vos droits sont alors tout à fait différents. Et vous avez même certaines obligations,… .

Se faire licencier est toujours difficile à accepter, même lorsqu’on s’en doutait. Vous pouvez avoir toutes sortes de questions. Pourquoi avez-vous été licencié? Et que faire maintenant? Avant de commencer votre recherche d’un nouvel emploi, nous vous rappelons vos droits après un licenciement. 

Que vous partiez faire le tour du monde, que vous ayez trouvé le job de vos rêves ou que vous souhaitiez vous reposer… Le moment est venu de remettre votre démission? Faites-le de préférence d’une façon professionnelle et respectueuse. Une bonne lettre de démission est concise, professionnelle et comporte uniquement les informations essentielles sans détails inutiles. Nous vous montrons comment faire.

soyez bref et concis 🎯

Votre lettre ne doit pas nécessairement être un chef-d’œuvre littéraire. Il est préférable de ne pas mentionner la raison de votre départ, vos projets ou le nom de votre nouvel employeur. Vous aimeriez rajouter quelque chose? Ne donnez pas le champ libre à votre plume. Restez concis, professionnel et ne rompez pas tout dialogue.

Ce ton professionnel ne vous convient pas, ni à vous ni à votre patron? Une note positive est toujours la bienvenue. Remerciez votre patron pour l’expérience, les opportunités, la bonne collaboration ou les moments enrichissants. C’est absolument profitable pour les deux parties.

quelles infos sont indispensables? ✅

Gardez la check-list à portée de main. Vous n’oublierez ainsi rien d’important. Mentionnez toujours:

• votre nom et adresse
• la date à laquelle vous remettez ou envoyez votre lettre
• le fait que vous démissionnez et que vous mettez un terme au contrat de travail
• l’adresse complète de votre société
• la date à laquelle débute le délai de préavis
• la durée du délai de préavis 
• votre signature 

qu’en est-il de votre délai de préavis? 🧮

Votre délai de préavis prend cours le lundi qui suit la semaine au cours de laquelle vous avez remis votre démission par écrit. La durée du préavis dépend de votre ancienneté (à savoir depuis combien de temps vous travaillez pour la société), votre statut et le fait que vous avez été licencié ou avez démissionné. Calculer votre préavis ici!

comment remettre votre lettre de démission? ✉️ 

Il y a 4 manières de remettre votre lettre de démission:

1. Vous la remettez directement à votre employeur ou responsable. Préparez-la en deux exemplaires et faites signer votre employeur pour réception.

2. Vous envoyez votre courrier par recommandé moyennant une étiquette d’expédition spéciale et des frais d’envoi supplémentaire. Avec cette méthode, vous avez la preuve d’envoi et de réception. Le 3e jour ouvrable après la date d’envoi est considéré comme la date de notification.

   Par exemple: Si vous envoyez votre lettre par recommandé le jeudi 16 novembre, le mardi 21 novembre est considéré comme la date de notification. Votre délai de préavis prendra cours le lundi 27 novembre.

3. Vous envoyez votre courrier par e-mail avec une plateforme agréée pour l’envoi de courriers recommandés électroniques. Dans ce cas, tant l’employeur que vous-même devez être enregistrés sur la plateforme. C’est la seule façon pour que votre employeur reçoive et signe par voie numérique votre lettre de démission. 
    
4. Vous souhaitez transmettre votre lettre de façon encore plus officielle ou formelle dans le cas de conséquences juridiques ou contractuelles? Faites-la alors remettre par un huissier de justice.

Et maintenant, c’est à vous! Bonne chance.

Vous avez déjà des sueurs froides rien qu’à penser à votre démission? C’est compréhensible. C’est une étape particulière de votre carrière et un message que l’on ne transmet pas tous les jours. Réfléchissez-y donc mûrement. Préparez-vous bien et démissionnez comme un pro: la tête haute, dans le respect de vos collègues et avec une attention pour les conseils suivants.

1. ne vous précipitez pas trop

Remettre sa démission est une décision radicale. Il vaut donc mieux être sûr de soi. Pensez au préalable aux conséquences et envisagez également d’autres alternatives. Vous pourriez peut-être postuler en interne dans votre entreprise, prendre un congé temporaire ou discuter de vos conditions de travail avec votre patron. 

Quelles sont les alternatives possibles à une démission?

2. le timing est crucial

Vous envisagez de démissionner? Prenez le temps de programmer un entretien avec votre supérieur à un moment où vous pourrez discuter sans être dérangés. Veillez à d’abord avertir votre supérieur. Tous vos collègues ne seront probablement pas aussi discrets et vous aimeriez que votre chef n’apprenne pas votre départ via d’autres personnes.

3. une bonne préparation est déjà une demi-victoire

La réaction de votre supérieur? Il est possible qu’elle ne soit pas celle que vous attendiez. Réfléchissez alors à l’avance à comment réagir si votre patron est fâché ou déçu. Il vous demande la raison de votre démission? Même si vous n’êtes pas obligé de répondre, pensez-y et donnez une tournure positive à votre départ. 

4. soyez clair et direct

Ne tournez pas autour du pot, mais allez droit au but. Personne n’est irremplaçable et après tout, vous êtes libre de donner vous-même un autre élan à votre carrière. Si vous avez une bonne relation avec votre supérieur, il est fort probable qu’il s’attende à votre décision. Il est donc préférable d’annoncer la couleur directement.

5. gardez la tête froide

Une démission s’accompagne inéluctablement d’émotions. Tout d’abord pour vous, mais probablement aussi pour votre supérieur. Que vous soyez fâché, triste ou très heureux: restez professionnel et tentez de conserver une attitude positive durant votre entretien de démission. Un souci? Vous ne devez peut-être plus tout expliquer. Votre décision est prise et rien ne sert de polémiquer. Qui sait, vous reverrez peut-être un jour vos collègues dans un autre contexte.

6. veillez à ce que la transition se fasse en douceur

Vous devez encore prester un préavis? Afin de laisser une impression positive, il est préférable de se montrer constructif. Remerciez votre supérieur pour les opportunités que vous avez reçues et demandez comment vous pouvez l’aider à assurer un transfert fluide des tâches et responsabilités. Terminer en beauté, c’est faire preuve de respect pour vos collègues.

Même si vous vous sentez bien dans votre peau, un licenciement sape toujours la confiance en soi. Il est donc logique que vous vous demandiez ce qui s’est mal passé et que vous râliez face à un tel coup dur. Vous en avez le droit. Mais ne restez pas bloqué trop longtemps dans cette situation. Avec ces conseils, vous laisserez plus rapidement ce licenciement derrière vous et reprendrez votre avenir en main.

ce n’est pas une fin, mais un début

Vous n’êtes pas le seul à vivre cette épreuve. C’est déjà arrivé même aux personnes qui ont engrangé de beaux succès. Steve Jobs a été licencié dans les années 80 par Apple avant de mener l’entreprise au top quelques années plus tard. Un éditeur a renvoyé Walt Disney, car il n’avait pas suffisamment d’imagination. Oprah Winfrey s’est vu reprocher d’être « trop impliquée » dans les événements qu’elle devait couvrir et n’avait donc pas sa place au journal télévisé.

Se faire licencier semble être la fin du monde, mais cela vous donne aussi l’occasion de prendre un nouveau départ. Accordez-vous le temps d’être triste, fâché, blessé, apeuré, déçu,… . Ensuite, redressez-vous et réfléchissez à ce que vous voulez et pouvez faire au niveau professionnel. 

imaginez un plan

Même si vous êtes déconcerté, ne répondez pas à toutes les offres d’emploi que vous trouvez. Prenez d’abord le temps de décider ce que vous voulez faire. Vous souhaitez trouver un travail dans la lignée de votre dernière fonction? Ou vous saisissez cette occasion pour prendre une autre direction?

découvrez comment chercher du travail

Vous avez peut-être acquis de nouvelles compétences que vous pourriez utiliser dans un autre secteur. Vous êtes peut-être prêt à assumer un poste de cadre? Ne remettez pas vos ambitions en cause après ce revers. Ne postulez pas pour le premier job que vous repérez. Vous êtes à la barre de votre carrière,… .

trouver des offres d’emploi qui vous conviennent 

travaillez à votre image en ligne

Vous commencez à postuler? Vérifiez en ligne ce que l’on peut trouver à votre sujet. Quelle image de vous aura un employeur potentiel? Cette image correspond-elle à la direction que vous souhaitez emprunter à l’avenir? Veillez à ce que votre image en ligne donne un coup de pouce positif à votre carrière.

travaillez à votre marque personnelle

Que faut-il absolument éviter de faire? Partager sur les médias sociaux votre frustration et votre désespoir face à votre licenciement. Même s’il est tentant de faire savoir au monde entier comme vous avez été traité injustement. Ne crachez pas votre venin sur Facebook ou LinkedIn: les messages émotionnels font fuir les employeurs.  

actualisez votre C.V.

Cela coule de source. Chercher un nouveau job? Cela commence par l’actualisation de votre C.V. Il ne s’agit pas d’uniquement ajouter les dates de début et de fin de votre dernier emploi. Adaptez votre C.V. en fonction de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Comment? Veillez à ce que les employeurs potentiels se fassent rapidement une idée claire de votre expérience et de vos compétences pertinentes. 

Vous avez une longue carrière? Soyez concis sur votre C.V.

Donner sa démission ou se faire licencier: l’impact est important. Et peut-être un peu trop radical, car l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. C’est pourquoi cela vaut la peine d’examiner les alternatives. Y a-t-il une autre solution pour mieux remplir votre fonction, pour utiliser plus efficacement vos qualités et compétences ou pour faire une pause?

une discussion ouverte🗣

Vous vous sentez bloqué dans votre travail? Avoir une discussion ouverte et honnête avec votre chef d’équipe, votre manager ou une personne du département RH peut aider. Exposez les problèmes. Vous trouverez peut-être une solution ensemble: en adaptant vos heures de travail, votre environnement de travail, votre éventail des tâches,… . L’équilibre travail - vie privée est inexistant? N’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de télétravail. Envie d’une autre fonction? Vous avez peut-être envie d’avoir plus de responsabilités ou de suivre une formation?

changer d'emploi en interne 👉🏻

Vous n’êtes pas satisfait de votre travail, mais bien de votre employeur? Regardez dans ce cas ce qui est possible au sein de la société ou de l’organisation. Vérifiez s’il existe des offres d’emploi qui correspondent à vos compétences ou votre ambition et demandez discrètement aux RH s’il y a des possibilités de changement. Même si vous n’êtes pas au courant d’une offre d’emploi, cela ne signifie pas qu’il n’y a aucune possibilité de changement ni d’évolution.

vous développer sur le plan professionnel 🧠

Suivre une formation renforce la motivation. De plus, cela contribue à votre développement personnel. Vous augmenterez votre valeur sur le marché du travail. Il y a des possibilités de formations dans votre travail? Posez la question lors de votre prochaine évaluation.  Ou regardez ce qui se fait en dehors de votre société via des centres de formation agréés, des plateformes en ligne, des organismes publics et des ASBL… Vérifiez aussi toujours si vous avez droit à des chèques-formation.

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conseils en matière de carrière 🔎

Vous avez l’impression que votre carrière stagne? Vous avez envie d’autre chose? Si vous n’y arrivez pas seul, il serait utile de faire appel à un coach de carrière. Un tel consultant étudie avec vous quel job vous correspond, comment évoluer ou travailler à des projets d’avenir. De nouvelles idées verront le jour grâce à des entretiens avec ce coach objectif. Saviez-vous que vous pouvez, en outre, obtenir une aide financière à cet effet? Découvrez ici les conditions pour demander des chèques-carrière. 

congé temporaire🏝️

Peut-être que votre travail ne pose pas vraiment de problème, mais que vous avez besoin d’un congé pour des raisons personnelles: problèmes de santé, soins à un membre de votre famille, enfant supplémentaire, etc. Les pouvoirs publics proposent diverses mesures pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée: grâce au crédit-temps ou au crédit-soins, au congé pour assistance médicale, au congé sans solde, etc. N’oubliez pas de vérifier les possibilités qui s’offrent à vous: peut-être pouvez-vous mettre votre carrière entre parenthèses pour vous consacrer à d’autres priorités qui requièrent votre attention!

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes en la matière.