Tu disposes d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines ? Tu souhaites développer tes compétences dans une institution qui accompagne les seniors au quotidien ?
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En tant qu'employé en ressources humaines junior, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien des opérations quotidiennes du service des ressources humaines. Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe RH pour aider à la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, ainsi que pour fournir un soutien administratif dans divers domaines des RH.
Plus précisement, tes tâches seront :
- Assister dans le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la planification d'entretiens, et la coordination des retours des candidats.
- Aider à l'intégration des nouveaux employés en facilitant les processus d'orientation et en fournissant un soutien administratif.
- Gérer et maintenir des dossiers d'employés précis et à jour, y compris les données personnelles, les absences, et les évaluations de performance.
- Soutenir la gestion des avantages sociaux et des régimes de rémunération.
- Apporter un soutien administratif général au département des ressources humaines.
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Tu disposes d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines ? Tu souhaites développer tes compétences dans une institution qui accompagne les seniors au quotidien ?
En tant qu'employé en ressources humaines junior, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien des opérations quotidiennes du service des ressources humaines. Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe RH pour aider à la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, ainsi que pour fournir un soutien administratif dans divers domaines des RH.
Plus précisement, tes tâches seront :
- Assister dans le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la planification d'entretiens, et la coordination des retours des candidats.
- Aider à l'intégration des nouveaux employés en facilitant les processus d'orientation et en fournissant un soutien administratif.
- Gérer et maintenir des dossiers d'employés précis et à jour, y compris les données personnelles, les absences, et les évaluations de performance.
- Soutenir la gestion des avantages sociaux et des régimes de rémunération.
- Apporter un soutien administratif général au département des ressources humaines.