outplacement metaalsector.
door een sterke persoonlijke connectie staan mensen bij ons centraal
Als u als werkgever binnen PC 111, PC 209 of PC 219 afscheid neemt van een medewerker, moet u die persoon- binnen een bepaalde wettelijke context - outplacement aanbieden. Als jarenlange partner van mtech+, biedt Randstad RiseSmart u van bij de start een professionele en efficiënte ondersteuning om aan deze verplichting te voldoen:
- we geven advies rond onze aanpak;
- u krijgt een overzicht van de verschillende outplacementmogelijkheden;
- we geven u uitleg over de financiële voordelen van het outplacementaanbod;
- u wordt volledig ontzorgd, want alle nodige documenten worden voor u geregeld.
En ook de medewerker waarvan u afscheid neemt, is bij ons in zeer goede handen. Wij begeleiden deze mensen immers op een professionele én warme manier naar een volgende stap in hun loopbaan.
Een grote troef daarbij is dat we meer dan 25 jaar ervaring hebben in het begeleiden van zowel operationele als zelfsturende medewerkers, experten, managers en kaderleden. Bovendien kennen we de arbeidsmarkt door en door en beschikken we over een zeer uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers en intermediairen. Al die troeven dragen structureel bij tot een nieuwe professionele toekomst voor de mensen die we begeleiden: een nieuwe tewerkstelling die aansluit bij hun interesses en sterktes.
In 2025 hebben we niet minder dan 4250 mensen naar een volgende stap in hun loopbaan begeleid én we zijn al 20 jaar de voorkeurspartner van mtech+.
Onze aanpak is uniek, dankzij een mix van begeleidingsmethodes, een combinatie van interactieve groepsmomenten (workshops), een performant interactief loopbaanplatform én een professionele maar vooral warme, menselijke aanpak door onze ervaren coaches, aangevuld door experten. Hoe deze verschillende elementen worden ingezet is afhankelijk van het aangeboden programma, maar wordt vooral bepaald door de leerstijl en noden van uw medewerker.
Dat deze aanpak werkt, blijkt ook uit onze tevredenheidsscore van 97% bij onze deelnemers en een tewerkstellingsresultaat dat een stuk hoger ligt dan de markt. We begeleiden uw medewerkers in het verder vormgeven van hun loopbaanpad zodat ze een nieuwe job vinden waarin ze hun talenten ten volle kunnen ontwikkelen.
uw medewerker krijgt een heel gevarieerde begeleiding:
wat mag u verwachten van Randstad Risesmart bij een outplacementbegeleiding.
-
individuele gesprekken
- individuele gesprekken met een persoonlijke loopbaancoach in functie van zijn noden en behoeften, ondersteund door de expertise van een cv-schrijver en een persoonlijke jobhunter;
-
interactieve groepsmomenten
interactieve groepsmomenten rond verschillende loopbaanthema's, netwerkmomenten en wekelijkse live webinars rond arbeidsmarktthema’s;
-
een mensgerichte aanpak met aandacht voor het emotionele proces
Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis. Onze coaches bieden om die reden de nodige ruimte om dat verlies te verwerken en het zelfvertrouwen te herstellen. Pas wanneer er weer rust en focus is, bouwen we samen aan een positieve blik op de toekomst en aan een succesvolle heroriëntatie;
-
nabijheid en flexibiliteit
Met 30 eigen kantoren en 140 extra locaties verspreid over heel België bieden we ondersteuning in de eigen regio. Uw medewerker kan hier in alle rust werken aan zijn toekomst;
-
levenslange toegang tot ons communicatie- en loopbaanplatform
Uw medewerker ontvangt een levenslange toegang tot ons platform 'Spotlight'.
Hier vindt uw medewerker oefeningen, persoonlijkheidsvragenlijsten, skilling tools (o.a. GoodHabitz), een reeks van opgenomen webinars, templates, job leads, een cv-module, een video interview-module, … Kortom, allerlei tools die van pas komen tijdens een zoektocht naar - en opstart in - een nieuwe job. -
een herinstapmogelijkheid
Is die nieuwe job toch geen juiste match, dan kan uw medewerker steeds terugkeren om de rest van zijn programma op te nemen.
-
een nauwe samenwerking met mtech+
Een nauwe samenwerking met mtech+, zodat uw medewerker nieuwe vaardigheden kan bijleren of zijn vaardigheden kan aanscherpen via opleidingen binnen de sector.
een waardig afscheid met perspectief.
Als werkgever in de metaalsector weet u dat uw mensen het kapitaal van uw onderneming zijn. Soms dwingen de omstandigheden u echter om afscheid te nemen van mensen. Op zo’n moment wilt u dat uw medewerkers de best mogelijke ondersteuning krijgen. Als erkend outplacementpartner van mtech+ ontzorgt Randstad RiseSmart u volledig en bieden we uw ex-collega’s een mensgericht, resultaatgericht traject naar een nieuwe professionele toekomst.
contacteer onze experts