competenties en werklust overschrijden de taalbarrière.

Voor sommige jobs is een uitgebreide talenkennis onontbeerlijk. Maar competenties en willen werken kunnen net zo doorslaggevend zijn om de geknipte job te vinden. Dat bewijst deze case van Randstad.

 

‘We hebben het aanbod aan talent verbreed door ook kandidaten op te nemen die weinig of geen Nederlands spreken’ - Greet Van Melkebeke, Business Manager Logistiek & Young Talents bij Randstad

‘We plaatsten de voorbije maanden vijf werknemers die het Nederlands niet echt machtig zijn in een gerenommeerd bouw- en logistiek bedrijf in Oost-Vlaanderen’, zegt Greet Van Melkebeke, Business Manager Logistiek & Young Talents bij Randstad. ‘Het bedrijf opende recent kantoren en magazijnen op Linkeroever en zocht dringend naar extra werkkrachten.’

 

knelpuntjobs

De logistieke expert zocht vooral werknemers met een technische achtergrond voor jobs zoals magazijnmedewerker en technisch monteur.

‘In die regio zijn dat knelpuntberoepen’, weet Greet Van Melkebeke. ‘We hebben het aanbod aan talent verbreed door ook kandidaten op te nemen die weinig of geen Nederlands spreken. Gezien de urgentie van de in te vullen vacatures vormde dit geen enkel bezwaar.’

 

vast contract

Dat resulteerde in de aanwerving van vijf werknemers die met hun collega’s geen Nederlands, maar Frans of Engels spreken. Greet Van Melkebeke: ‘Die kandidaten zijn erg gedreven en gemotiveerd. Ze hebben deze kans met twee handen gegrepen.

Drie van hen kregen intussen een contract van onbepaalde duur. ‘Omdat ze willen werken en de juiste competenties hebben’, zegt Greet Van Melkebeke. ‘Ondertussen zijn we met de werkgever in gesprek om hier een vervolgverhaal aan te breien.’

 

liever anoniem

Het bedrijf is uiterst tevreden over de samenwerking met de anderstalige werknemers, maar blijft liever anoniem. ‘Misschien staan sommige van onze klanten hier minder positief tegenover’, klinkt het.

Greet Van Melkebeke respecteert dit standpunt, maar onderstreept dat deze manier van samenwerken voor herhaling vatbaar is. Ook met andere bedrijven.

 

onterecht negatief

‘Er kleeft onterecht een negatieve bijklank aan anderstaligen’, meent Greet Van Melkebeke. ‘Ik ben ervan overtuigd dat we de komende maanden en jaren zeker nog heel wat geschikte anderstalige kandidaten aan een passende job kunnen helpen. Competenties en werklust overschrijden de taalbarrière.’

 

Heeft u ook een nijpend tekort aan werknemers?