digitaal wordt de nieuwe moedertaal.

In zijn nieuwe boek No Jobs voorspelt VDAB-topman Fons Leroy hoe automatisering en robotisering de arbeidsmarkt zullen dooreenschudden. ‘Dankzij robots zullen we opnieuw eer uit ons werk halen.’

 

‘Tegen 2030 krijgen we in België 584.000 vacatures niet meer ingevuld als we niet fundamenteel ingrijpen via activering, opleiding, bijscholing…’  - Fons Leroy, VDAB

 

Zullen nieuwe technologieën jobs vernietigen? Volgens Fons Leroy is dat een grotendeels op angst en misvattingen gebaseerd vooroordeel. Robotisering vormt geen bedreiging, maar zal net de waarde van werk in ere herstellen, meent hij. ‘We moeten ons eerder de vraag stellen op welke manieren we automatisering en artificiële intelligentie kunnen inzetten voor het uitschakelen van geestdodend en belastend werk.’

 

meer tijd voor zinvol werk

Wanneer software en hardware repetitieve taken overnemen, blijft er voor de mens meer tijd over voor waardig en zinvol werk. Daarom zullen jobs er de komende jaren inhoudelijk ook helemaal anders uitzien.

Fons Leroy: ‘Technologie zal medewerkers toelaten om hun job veel persoonlijker in te vullen. Mensen zullen hun eigen job kneden en sturen: uiteraard nog altijd in overeenstemming met de doelstellingen, visie en missie van de werkgever.’

 

rekruteren op talent

Daardoor verandert ook het rekruteringsproces, dat volgens Fons Leroy bij veel jobs zal verlopen zoals vandaag in de creatieve sector. ‘Meesterschap en vakmanschap worden bij veel jobs belangrijker dan de behaalde diploma’s. Als technologie taken overneemt, wordt theoretische kennis minder prioritair. Vacatures met welomlijnde en duidelijke gedefinieerde takenpakketten zijn over enkele jaren oubollig. Mensen zullen gerekruteerd worden op basis van hun talenten, en hoe die aansluiten bij de noden van een bedrijf.’

 

leren omgaan met kennis

Werkgevers zullen ook op zoek gaan naar competenties die mensen optimaal laten samenwerken met de technologie en met mekaar. Fons Leroy: ‘Wendbaarheid, communicatievaardigheden en leergierigheid zijn onmisbaar. Kennis vinden werknemers online, maar ze zullen wel moeten leren om daar mee om te gaan, door die te verrijken met nieuwe inzichten, toepassingen en menselijke adviezen.’

Het sociaal en cultureel kapitaal wint ook aan belang voor werknemers. Ze hebben dat nodig om zo optimaal functioneren op de diverse werkvloer. ‘En dat moet allemaal gecombineerd worden met digitale vaardigheden’, zegt Fons Leroy. ‘Elke job zal verbonden zijn met een vorm van artificiële intelligentie, automatisering of robotisering. Digitaal wordt de nieuwe moedertaal.’

 

584.000 niet ingevulde vacatures

Nieuwe technologieën zullen zowel jobs dooreenschudden, doen verdwijnen en nieuwe creëren. Uit een studie van technologiefederatie Agoria blijkt dat voor elke job die daardoor verloren gaat, er vier nieuwe in de plaats komen. ‘Tegen 2030 krijgen we in België 584.000 vacatures niet meer ingevuld als we niet fundamenteel ingrijpen via activering, opleiding, bijscholing…’, zegt Fons Leroy.

‘Om daarop te anticiperen, moet er een sociale dialoog opgestart worden over digitalisering en robotisering. Tegelijk kunnen bedrijven en werknemers investeren in trainingen, bij- en omscholingen. Zo maakt iedereen zich klaar voor morgen.’