job alert succesvol aangemaakt

    4 vacatures gevonden voor hr

    filter2
    • specialisatie2
      werken in
      toon 4 jobs
      wis filter
    • locatie
      locatie & afstand
        toon 4 jobs
        wis filter
      • contracttype
        contracttype
        toon 4 jobs
        wis filter
      • regio
        regio
        toon 4 jobs
        wis filter
      alles wissen
        • mechelen, antwerpen
        • contract
        • 38 uren per week
        Jij zal instaan voor alle vragen in verband met lonen/loonberekeningen. Daarnaast ben jij een manusje van alles dat elk type van HR administratie goed kan afhandelen, denk maar aan alle administratie rond arbeidsongevallen. Elke werknemer kan jou opbellen voor raad & daad over HR-zaken. Jij bent eveneens een IT-minded persoon die graag digitale processen wilt optimaliseren en elk systeem zo goed mogelijk wilt benutten. Je bent zo snel mogelijk beschikbaar en er bestaat zelfs een mogelijkheid dat dit een vaste functie wordt.
        Jij zal instaan voor alle vragen in verband met lonen/loonberekeningen. Daarnaast ben jij een manusje van alles dat elk type van HR administratie goed kan afhandelen, denk maar aan alle administratie rond arbeidsongevallen. Elke werknemer kan jou opbellen voor raad & daad over HR-zaken. Jij bent eveneens een IT-minded persoon die graag digitale processen wilt optimaliseren en elk systeem zo goed mogelijk wilt benutten. Je bent zo snel mogelijk beschikbaar en er bestaat zelfs een mogelijkheid dat dit een vaste functie wordt.
        • brussel 1, brussel
        • vast
        • 38 uren per week
        Als HR business consultant ligt je focus op het opleiden en ondersteunen van klanten omtrent het gebruik van HR software, bestaande uit payroll-, tijdregistratie- en planningssoftware.In deze functie:- Implementeer je de HR software- Begeleid je nieuwe klanten, sta je voor ondersteuning en nazorg- Zorg je voor het opleiden van interne en externe klanten met betrekking tot deze software- Analyseer je de klantprocessen en draag je bij tot het optimaliseren van de HR processen- Sta je in voor het verlenen van praktijkgerichte ondersteuning omtrent loonverwerking en na-verwerkingJe maakt deel uit van een team van 8 personen.
        Als HR business consultant ligt je focus op het opleiden en ondersteunen van klanten omtrent het gebruik van HR software, bestaande uit payroll-, tijdregistratie- en planningssoftware.In deze functie:- Implementeer je de HR software- Begeleid je nieuwe klanten, sta je voor ondersteuning en nazorg- Zorg je voor het opleiden van interne en externe klanten met betrekking tot deze software- Analyseer je de klantprocessen en draag je bij tot het optimaliseren van de HR processen- Sta je in voor het verlenen van praktijkgerichte ondersteuning omtrent loonverwerking en na-verwerkingJe maakt deel uit van een team van 8 personen.
        • wielsbeke, west-vlaanderen
        • vast
        • 38 uren per week
        Als Talent Partner ben je betrokken bij de (internationale) werving en selectie van medewerkers binnen verschillende functionele domeinen (Sales, Marketing, Finance, Operations,...). Het betreft voornamelijk management & expertfuncties.Je onderhoudt contacten met het bedrijf om ervoor te zorgen dat ze hun behoeften goed begrijpen.Je selecteert de meest geschikte kandidaten en coördineert het wervingsproces van A tot Z. Veel van onze aanwervingen komen tot stand door nauw samen te werken met externe adviesbureaus. Je selecteert en onderhoudt contacten met belangrijke spelers op de arbeidsmarkt. Je bouwt sterke partnerschappen met hen op en verzekert dat we 'top of mind' zijn.Je treedt op als Business Partner richting het lijnmanagement als het gaat om Talent Management in het algemeen. Doordat je continu de laatste ontwikkelingen en tendensen opvolgt, ben je betrokken bij bredere Talent Management onderwerpen zoals: onboarding, interne mobiliteit, coaching & ontwikkeling.Je rapporteert aan de Talent Director.
        Als Talent Partner ben je betrokken bij de (internationale) werving en selectie van medewerkers binnen verschillende functionele domeinen (Sales, Marketing, Finance, Operations,...). Het betreft voornamelijk management & expertfuncties.Je onderhoudt contacten met het bedrijf om ervoor te zorgen dat ze hun behoeften goed begrijpen.Je selecteert de meest geschikte kandidaten en coördineert het wervingsproces van A tot Z. Veel van onze aanwervingen komen tot stand door nauw samen te werken met externe adviesbureaus. Je selecteert en onderhoudt contacten met belangrijke spelers op de arbeidsmarkt. Je bouwt sterke partnerschappen met hen op en verzekert dat we 'top of mind' zijn.Je treedt op als Business Partner richting het lijnmanagement als het gaat om Talent Management in het algemeen. Doordat je continu de laatste ontwikkelingen en tendensen opvolgt, ben je betrokken bij bredere Talent Management onderwerpen zoals: onboarding, interne mobiliteit, coaching & ontwikkeling.Je rapporteert aan de Talent Director.
        • antwerpen 6, antwerpen
        • vast
        • 38 uren per week
        Wat kan je allemaal verwachten in een functie van HR medewerker? Naast het onderhouden en opvolgen van de personeelsadministratie (A-Z) sta je ook in voor de payroll service van de arbeiders (pc 301). Wat behoort er nog allemaal tot jouw takenpakket? -Taken rond werving en selectie oa intakegesprekken met hiring managers, eerste screenings, eerste gesprekken,..-De administratie rond de verschillende opleidingen.-Het correct afhandelen van indienst- en uitdiensttredingen. -Een aanspreekpunt zijn voor de medewerkers omtrent al hun vragen en bekommernissen.
        Wat kan je allemaal verwachten in een functie van HR medewerker? Naast het onderhouden en opvolgen van de personeelsadministratie (A-Z) sta je ook in voor de payroll service van de arbeiders (pc 301). Wat behoort er nog allemaal tot jouw takenpakket? -Taken rond werving en selectie oa intakegesprekken met hiring managers, eerste screenings, eerste gesprekken,..-De administratie rond de verschillende opleidingen.-Het correct afhandelen van indienst- en uitdiensttredingen. -Een aanspreekpunt zijn voor de medewerkers omtrent al hun vragen en bekommernissen.

      job alert succesvol aangemaakt.

      Als je van taal wisselt, worden de huidige filter gereset.