Je bent verantwoordelijk voor een mooi, variërend takenpakket:
- Algemene HR
Zoals werving & selectie (van het opmaken van functieomschrijvingen en arbeidscontracten t.e.m. onthaal, opleidingsplannen, exitgesprekken en outplacement). Daarnaast sta je ook in voor de functionerings- en evaluatiegesprekken. Je bent de brug tussen directie en medewerkers, en bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers. Tevens zal je ook projectmatig werken en nieuwe HR-strategieën implementeren en het personeelsbeleid optimaliseren, in samenwerking met de HR-manager.
...
- Tijdsregistratie en payroll
Je beheert het tijdsregistratiesysteem en staat in voor de input in het systeem. Je controleert dagelijks de prestaties, tellers e.d. Je zult ook de tijdsregistratie inlezen en het loonbestand beheren. Je bent de eindverantwoordelijke van de loonadministratie, je doet de voorbereiding van de lonen en deze worden dan aan het sociaal secretariaat bezorgd.
- Personeelsadministratie
Je staat in voor de opmaak van de contracten, voor alle nodige documenten rond verzekeringen, educatief verlof, economische werkloosheid, het pensioen- en ziekenfonds, RVA, RSZ, verlof, arbeidsongevallen etc.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het up to date houden van het arbeidsreglement en de onthaalbrochure. Je volgt ook afwezigheden, arbeidsongevallen e.d. op.
- Veiligheid- en preventie beleid
Administratieve opvolging van het veiligheidsbeleid, organisatie opleidingen voor veiligheidsfuncties, administratie IDPBW-vergaderingen. Je bent lid van de IDPBW.
- Receptie
Onthaal van bezoekers en koeriersdiensten. Tevens behoren het beantwoorden van de receptie telefoon en bestellingen (zoals broodjes of kantoormaterialen en dranken) tot jouw verantwoordelijkheden.
toon mindertoon meer
Je bent verantwoordelijk voor een mooi, variërend takenpakket:
- Algemene HR
Zoals werving & selectie (van het opmaken van functieomschrijvingen en arbeidscontracten t.e.m. onthaal, opleidingsplannen, exitgesprekken en outplacement). Daarnaast sta je ook in voor de functionerings- en evaluatiegesprekken. Je bent de brug tussen directie en medewerkers, en bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers. Tevens zal je ook projectmatig werken en nieuwe HR-strategieën implementeren en het personeelsbeleid optimaliseren, in samenwerking met de HR-manager.
- Tijdsregistratie en payroll
Je beheert het tijdsregistratiesysteem en staat in voor de input in het systeem. Je controleert dagelijks de prestaties, tellers e.d. Je zult ook de tijdsregistratie inlezen en het loonbestand beheren. Je bent de eindverantwoordelijke van de loonadministratie, je doet de voorbereiding van de lonen en deze worden dan aan het sociaal secretariaat bezorgd.
- Personeelsadministratie
Je staat in voor de opmaak van de contracten, voor alle nodige documenten rond verzekeringen, educatief verlof, economische werkloosheid, het pensioen- en ziekenfonds, RVA, RSZ, verlof, arbeidsongevallen etc.
...
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het up to date houden van het arbeidsreglement en de onthaalbrochure. Je volgt ook afwezigheden, arbeidsongevallen e.d. op.
- Veiligheid- en preventie beleid
Administratieve opvolging van het veiligheidsbeleid, organisatie opleidingen voor veiligheidsfuncties, administratie IDPBW-vergaderingen. Je bent lid van de IDPBW.
- Receptie
Onthaal van bezoekers en koeriersdiensten. Tevens behoren het beantwoorden van de receptie telefoon en bestellingen (zoals broodjes of kantoormaterialen en dranken) tot jouw verantwoordelijkheden.
toon mindertoon meer