Je zal mee het tijdsregistratiesysteem onderhouden, loon- en personeelsadministratie uitvoeren van wel 175 medewerkers (arbeiders, bedienden en uizendkrachten). Dit doe je door rekening te houden met de sociale wetgeving en richtlijnen binnen de organisatie. Samen met het sociaal secretariaat controleer je de tijdregistratie en sta je bij in de payroll.
...
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je staat in voor de administratieve ondersteuning van personeelsdossiers en aanverwante sociale documenten waaronder dossiers inzake tijdskrediet, educatief verlof, terugbetaling subsidies, berekening vakantierechten, hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderbijslagfonds, opvolging medische onderzoeken, arbeidsongevallen, ...
Je volgt operationeel en administratief de tewerkstelling van uitzendkrachten op zodat een correcte loonverwerking gegarandeerd wordt. Je maakt de maandelijkse HR rapporteringen tijdig op die betrekking hebben op het HR dashboard inzake absenteïsme, arbeidsongevallen, headcount, tewerkstellingsinformatie,..
Je biedt ondersteuning en advies aan medewerkers, leidinggevenden m.b.t. administratie en communicatie. Alles wat je ontdekt rapporteer je aan de HR manager.
toon mindertoon meer
Je zal mee het tijdsregistratiesysteem onderhouden, loon- en personeelsadministratie uitvoeren van wel 175 medewerkers (arbeiders, bedienden en uizendkrachten). Dit doe je door rekening te houden met de sociale wetgeving en richtlijnen binnen de organisatie. Samen met het sociaal secretariaat controleer je de tijdregistratie en sta je bij in de payroll.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers inzake payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je staat in voor de administratieve ondersteuning van personeelsdossiers en aanverwante sociale documenten waaronder dossiers inzake tijdskrediet, educatief verlof, terugbetaling subsidies, berekening vakantierechten, hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderbijslagfonds, opvolging medische onderzoeken, arbeidsongevallen, ...
Je volgt operationeel en administratief de tewerkstelling van uitzendkrachten op zodat een correcte loonverwerking gegarandeerd wordt. Je maakt de maandelijkse HR rapporteringen tijdig op die betrekking hebben op het HR dashboard inzake absenteïsme, arbeidsongevallen, headcount, tewerkstellingsinformatie,..
...
Je biedt ondersteuning en advies aan medewerkers, leidinggevenden m.b.t. administratie en communicatie. Alles wat je ontdekt rapporteer je aan de HR manager.
toon mindertoon meer