HR Business Architect

19-9-2019 antwerpen
bedrijfsprofiel

De 1.584 medewerkers van het Havenbedrijf Antwerpen staan in voor een vlotte en veilige dagelijkse werking van de haven. Gezien het omvangrijke takenpakket variëren de beroepen van al deze collega’s sterk: van sluiswachter tot boekhoudkundige, van kaaitoezichter tot promotiemedewerker en van sleepbootkapitein tot kraanmachinist. Samen werken ze aan een duurzame toekomst voor de Antwerpse haven. 

Het team Human Resources werkt een wendbaar transversaal personeelsbeleid uit dat aansluit op de visie, strategie en cultuur van de organisatie. Dit team coördineert de HR processen en tekent het individueel loopbaanbeleid voor werknemers van het Havenbedrijf uit. Ze fungeren als een sparringpartner ten aanzien van het hoger management en als vaste gesprekspartner voor vakorganisaties en externe stakeholders. 

jobomschrijving

Samen met onze klant, Havenbedrijf Antwerpen, zoeken wij een HR Business Architect.

Als HR Business Architect sta je binnen Human Resources in voor de realisatie en het beheer van performante HR toepassingen en ben je de spoc rond datamanagement voor HR/IT systemen.

Je gaat vanuit HR samen met de IT afdeling op zoek naar optimale processen en systeemoplossingen voor nieuwe projecten, uitbreidingen of dagdagelijkse taken. Je staat in voor een overkoepelende en generalistische kennis van verschillende HR toepassingen en processen, en geeft advies in projecten gericht op optimalisatie of uitbreidingen van functionaliteiten. Je vormt een brugfunctie tussen de eindgebruikers binnen HR en de IT technische teams en brieft hierbij ook externe consultants over de opzet en configuratie van de toepassingen. De strategische HR doelstellingen van het havenbedrijf zijn daarbij je drijfveer.

Je taken als HR Business Architect zijn:

  • In nauwe samenwerking met HR en externe adviseurs teken je de toekomstige HR processen uit die ondersteuning moeten bieden aan de realisatie van de HR-IT strategie en vertaal je dit naar een toekomstig applicatielandschap
  • Je neemt de lead in nieuwe HR IT projecten voor uitbreidingen/nieuwe functionaliteiten/upgrades, en staat in voor de kwaliteit van het eindproduct en het proces, de vooruitgang, de opvolging van de budgetten, risico’s en uitdagingen
  • Je bewaakt het HR applicatielandschap met focus op consistentie en eenvoud:
         - SAP: personeelsadministratie, tijdsverwerking, payroll, vorming en opleiding
         - OWS: planningstool, prestatieregistratie voor volcontinudiensten
          - E-recruitment: SAAS-oplossing voor werving en selectie
  • Je anticipeert op toekomstige HR-noden door nieuwe HR/IT-trends op de voet op te volgen
  • Je stuurt externe consultants aan die toepassingen ondersteunen en volgt hierin zowel technische issues als uitbreidingen, nieuwe functionaliteiten en upgrades op
  • Je neemt de lead in een duo met een HR data-expert , die meteen ook je sparring partner is. Samen met de HR data expert ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen rond rapportering en data analyse en- Je bent het primaire contact binnen HR voor alle IT -gerelateerde issues.
  • Je fungeert als back-up van de HR data expert
  • Je zorgt ervoor dat de interfaces tussen de verschillende systemen vlot verlopen en dat de data gelijk lopen

jouw aanbod

  • Je behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 
  • Je bent een seniorprofiel met minimum 8 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in functionele analyse.
  • Vanuit een relevante ervaring in HR met affiniteit voor IT (of omgekeerd) weet je de HR- en IT-afdeling te inspireren, te enthousiasmeren en te verbinden. Je spreekt dus zowel overtuigend én effectief HR- als IT-taal. Hierdoor kan je vlot interne maar ook externe partners instrueren en even goed een brug maken naar management en collega’s.
  • Ervaring met IT-uitbestedingscontracten, IT procurement en inzicht in technische must haves naar beveiliging ed. is een pluspunt.
  • Kennis van van SAP HR/Succesfactors is gewenst.
  • Je bent kritisch en analytisch ingesteld, en beschikt over procesmanagement en projectmanagement skills.
  • Je werkt autonoom en bent enthousiast om zelf oplossingen te zoeken en voor te stellen.
  • Je werkt resultaatgericht. Het doel is waar je voor gaat en wat je energie geeft.

wat bieden wij?

Als HR Business Architect kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder krijg je een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, kilometervergoeding, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding, invaliditeitsverzekering en een zeer gunstige verlofregeling. Regelmatige fietsers krijgen een bedrijfsfiets aangeboden, inclusief fietsonderhoud en -pechverhelping.


overzicht
functie
HR specialist (m/v)
jobtype
voltijds
contracttype
onmiddellijke vaste indienstname
referentie
CXRSP-83641
contact informatie
Martine Diamond
martine.diamond@ausy.be 03/369.59.43
03/369.59.43