HR-kompas van Randstad brengt personeelscyclus in kaart

Kmo-bedrijfsleiders werken vaak dag en nacht gepassioneerd om hun zaak succesvol te maken. En dan blijft er wel eens weinig tijd en energie voor een uitgewerkt personeelsbeleid. Randstad Professionals HR doorkruiste de Vlaamse provincies om zaakvoerders te tonen hoe hun personeelsbeleid te verbeteren.

 

‘focus op menselijk kapitaal’

‘In fijne samenwerking met Unizo wilden we bedrijfsleiders tonen dat investeren in hr loont en werkt’, zegt Tineke Van den Bossche, Business Development Partner bij Randstad Professionals. ‘Tijdens onze workshop benadrukken we dat integer en authentiek leiderschap, tevredenheid van medewerkers, en imago als werkgever cruciaal zijn voor een aantrekkelijk werkgeverschap.’

Of dat niet duur is?
Van den Bossche countert met een tegenvraag. ‘Hoeveel kost het als je niet investeert in hr? Wat zijn de kosten van hoog ziekteverzuim? Van veel verloop? ’ Tijdens een businessgame ontdekken deelnemers aan de workshop de echte waarde van HR. Het wordt duidelijk wat het effect is van de drie pijlers op het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers.

‘Zaakvoerders voelen intuïtief aan dat hun personeelsbeleid kan verbeteren, maar weten niet waar te beginnen’, vervolgt Van den Bossche. ‘Ons Randstad Professionals HR Kompas brengt de volledige personeelscyclus in kaart en laat je beginnen aan de basis. Als erkende dienstverlener van de KMO portefeuille/advies kan een van onze hr-experts ter plekke concreet advies leveren en de taken van de personeelsverantwoordelijke op zich nemen. Met een minimum aan investering, kunnen focussen op menselijk kapitaal... dat is onze missie.’