zo gaan we te werk.

Eerst en vooral doen we een uitgebreid voortraject. Niet alleen met HR, maar vaak ook met iemand uit het werkveld. Op basis van een arbeidsmarktanalyse geven we allereerst een externe blik van de realiteit van de arbeidsmarkt.

Waar we absoluut zeker van willen zijn? Dat er een match is tussen de verwachtingen en ambities van een kandidaat en de realiteit op de werkvloer. Voor we onze trukendoos bovenhalen, leren we daarom alle aspecten kennen:

  • We gaan dieper in op de functieomschrijving en komen tot een wervende vacaturetekst.
  • We dompelen ons onder in uw bedrijfscultuur.
  • We zorgen dat we een duidelijk zicht krijgen op de huidige en toekomstige uitdagingen die voor de deur staan.
  • Pas als we daar een zicht op hebben, zetten onze recruiters hun netwerk en kennis van de arbeidsmarkt in om voor u het juiste profiel te vinden.
  • Door een snelle en consequente opvolging naar elkaar toe, komen we stap voor stap tot de lange termijn kandidaat die zal bijdragen om uw business mee succesvol verder uit te bouwen.
contacteer ons

team engineering.

eveline_bracke

eveline bracke

senior talent partner

Geert_Dams

geert dams

senior business and talent partner | engineering

Agostino_Lecce

agostino lecce

business and talent partner

jan_polet

jan polet

business and talent partner | engineering

laura-scavuzzo

laura scavuzzo

business and talent partner

inge_vantournhout

inge vantournhout

business and talent partner

6 of 9 people seen 9 of 9 people seen

team life sciences.

inge_vantournhout

inge vantournhout

business and talent partner

team hr | sales & marketing.

heide_de_ceunyck

heidi de ceunynck

senior business and talent partner

Heidi_Utens

heidi utens

talent partner

ann_van_der_straeten

ann van der straeten

business and talent partner

 Ilke Christiaens

ilke christiaens

business and talent partner

finance.

Mohamed Ennasri

mohamed ennasri

business & talent partner