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Enfonçons une porte ouverte: le département des ressources humaines apporte une contribution essentielle aux performances d'une entreprise. Cela a toujours été le cas. Mais le rôle des ressources humaines a encore pris de l'ampleur depuis le début du confinement au printemps.

Bon nombre de professionnels des ressources humaines se sont littéralement retrouvés sur la corde raide. Il a fallu assurer une mise en œuvre (accélérée) du télétravail et accompagner le contrôle à distance. Veiller à la sécurité des salariés. Garantir la continuité des activités tout en alignant les coûts sur la baisse du chiffre d'affaires. Veiller au bien-être des collaborateurs et maintenir le contact avec eux en période de grand stress...  

Bien que ces bouleversements et la rapidité avec laquelle ils nous sont tombés dessus aient régulièrement laissés pantois bon nombre d'entre nous, ce sont peut-être eux qui doivent nous inciter aujourd'hui à réviser notre stratégie de RH. Votre approche répond-elle toujours aux besoins changeants de votre entreprise? 

L'objectif de ce guide est de vous faire réfléchir. De vous inspirer et de vous donner des idées et des conseils sur la façon de mettre à jour cette stratégie de RH. Non seulement pour survivre aujourd'hui, mais aussi pour anticiper et prévoir l'avenir.

Vous voulez savoir comment?