est-ce que j'ai droit aux allocations chômage? | vidéo

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Si un employé perd son emploi permanent, il pourra en principe demander des allocations de chômage. Cela vise à atténuer les conséquences financières de la fin du contrat de travail. Cependant, il est important de réaliser qu'il n'y a pas de garantie absolue pour cette allocation de chômage. Après tout, le principe de base est que le chômeur doit, en raison des circonstances, être indépendant de sa volonté, sans travail et sans salaire. Ce n'est qu'alors qu'un chômeur peut bénéficier d'avantages. L'avocat Filip Tilleman l'explique plus en détail dans la vidéo.

 

Voici les trois choses importantes de la vidéo sur les allocations de chômage après la fin d'un contrat de travail, que vous devez vous rappeler:


1. Un travailleur qui démissionne ou met fin à la relation de travail en consultation avec l'employeur n'a, en principe, pas droit aux allocations de chômage.

2. Dans le cas ci-dessus, l’ONEM n'accordera des prestations de chômage que dans des situations très exceptionnelles, par exemple un employé qui va exercer une activité indépendante ou un employé qui a quitté le travail à la suite de harcèlement.

3. Même lorsqu'un employé reçoit son licenciement de son employeur, cet employé n'a pas automatiquement droit aux allocations de chômage. Après tout, un employé qui se trompe avec son licenciement par l'employeur peut être suspendu par l’ONEM du droit aux allocations de chômage.

 

Pour en savoir plus à propos des aspects du droit du travail relatifs à l’ancienneté, aux indemnités de préavis et délais de préavis?

 


 

Randstad a demandé plus d’explications à l’avocat Filip Tilleman dans le cadre des allocation de chômage. Tilleman est l’auteur du Guide pratique du Travail de Randstad: tout ce que les employeurs et les salariés doivent savoir sur la législation et la réglementation relatives au marché du travail belge.