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    • charleroi
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que consultant en recrutement chez Randstad Charleroi pour recruter des profils Technics, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes ! Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent commercial de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    En tant que consultant en recrutement chez Randstad Charleroi pour recruter des profils Technics, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes ! Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent commercial de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Tender Desk est un centre de connaissances national pour les offres -gérer la coordination entre les collègues du shared service center, des opérations et des équipes commerciales pour répondre au mieux aux demandes des clients. Une fois qu'une bonne solution a été établie, les collègues de tenderdesk élaborent ces propositions dans une offre attrayante et distinctive.-mettre à disposition d'une bibliothèque de qualité en néerlandais, français et en anglais, dans laquelle tous les collègues peuvent puiser lors de l'établissement d’offres standards.-faire appel à des connaissances/compétences externes pour atteindre les objectifs.En collaboration avec les kam, l’officer joue un rôle clé en centralisant les informations, dans le traitement des demandes et leur dispatching. -être responsable de la rédaction des offres (en termes de langue, de style et de contenu) et veiller au processus d'offre en termes de calendrier et de deadlines.-analyser et s’informer suite aux conclusions de l’offre et les informations reçues sur les tendances et les développements à envisager.-détecter les meilleures méthodes de travail grâce à son expérience, et les traduire en outils standards. Sur la base de projets, - développer de nouveaux services et outils pour le desk en collaboration avec le key-accountmanagement, marketing & communication. Exemples : évaluation du proces, rédaction de textes types, compléter et gérer l’intranet, élaboration de template, créer des pages de garde, d'une bibliothèque, etc.- Coordonner et assurer le suivi de toutes les étapes de l’offre. fournir des services et des conseils, mais réfléchir également au processus, par exemple en établissant un planning, en répartissant les tâches, en partageant des conseils et des astuces, en apportant des connaissances issues d'autres projets, etc.Vous êtes orienté service et très à l'aise dans la communication avec les différents interlocuteurs internes.Vous êtes orienté client, qualité et résultats. Vous êtes fort dans l’analyse de plaintes et penser en termes de solutions.Vous construisez facilement un réseau au sein de Randstad Group et vous collaborez quotidiennement avec différents départements (Business Excellence, BIC, Legal, ...).Vous êtes précis, vous pouvez fixer des priorités et vous êtes résistant au stress. Vous avez une bonne connaissance des applications de la suite Google (mail, docs, slides, sheets, etc.) Vous êtes bon trilingue : néerlandais, français et anglais. L'équipe Sales Acceleration travaille au niveau (inter)national avec des clients internes (Randstad et Tempo-team) ainsi qu'avec des clients externes.Procédure de sollicitation :Sollicitez via myHR après avoir informé votre manager (N+1/N+2) et HR. En fonction de votre poste actuel, un assessment peut être organisé en plus des entretiens prévus avec le HRO et votre futur manager.
    Tender Desk est un centre de connaissances national pour les offres -gérer la coordination entre les collègues du shared service center, des opérations et des équipes commerciales pour répondre au mieux aux demandes des clients. Une fois qu'une bonne solution a été établie, les collègues de tenderdesk élaborent ces propositions dans une offre attrayante et distinctive.-mettre à disposition d'une bibliothèque de qualité en néerlandais, français et en anglais, dans laquelle tous les collègues peuvent puiser lors de l'établissement d’offres standards.-faire appel à des connaissances/compétences externes pour atteindre les objectifs.En collaboration avec les kam, l’officer joue un rôle clé en centralisant les informations, dans le traitement des demandes et leur dispatching. -être responsable de la rédaction des offres (en termes de langue, de style et de contenu) et veiller au processus d'offre en termes de calendrier et de deadlines.-analyser et s’informer suite aux conclusions de l’offre et les informations reçues sur les tendances et les développements à envisager.-détecter les meilleures méthodes de travail grâce à son expérience, et les traduire en outils standards. Sur la base de projets, - développer de nouveaux services et outils pour le desk en collaboration avec le key-accountmanagement, marketing & communication. Exemples : évaluation du proces, rédaction de textes types, compléter et gérer l’intranet, élaboration de template, créer des pages de garde, d'une bibliothèque, etc.- Coordonner et assurer le suivi de toutes les étapes de l’offre. fournir des services et des conseils, mais réfléchir également au processus, par exemple en établissant un planning, en répartissant les tâches, en partageant des conseils et des astuces, en apportant des connaissances issues d'autres projets, etc.Vous êtes orienté service et très à l'aise dans la communication avec les différents interlocuteurs internes.Vous êtes orienté client, qualité et résultats. Vous êtes fort dans l’analyse de plaintes et penser en termes de solutions.Vous construisez facilement un réseau au sein de Randstad Group et vous collaborez quotidiennement avec différents départements (Business Excellence, BIC, Legal, ...).Vous êtes précis, vous pouvez fixer des priorités et vous êtes résistant au stress. Vous avez une bonne connaissance des applications de la suite Google (mail, docs, slides, sheets, etc.) Vous êtes bon trilingue : néerlandais, français et anglais. L'équipe Sales Acceleration travaille au niveau (inter)national avec des clients internes (Randstad et Tempo-team) ainsi qu'avec des clients externes.Procédure de sollicitation :Sollicitez via myHR après avoir informé votre manager (N+1/N+2) et HR. En fonction de votre poste actuel, un assessment peut être organisé en plus des entretiens prévus avec le HRO et votre futur manager.
    • anderlecht
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que recruitment consultant blue collar chez Randstad, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes!Tu travailleras dans le département "industry, retail et technics" qui se concentre sur les profils ouvriers et blue collar. C'est une unité dynamique qui ne manque pas de défis! Tu feras partie d'une super équipe motivée qui donne tout pour obtenir des résultats. Tu participeras activement au développement de notre part de marché dans la région et deviendras un point de contact fort tant pour les PME que les clients nationaux de ton portefeuille. Tu travailleras principalement à l'agence d'Anderlecht, en étroite collaboration avec les collègues d'Asse et Hal. Tu t'assureras que tes candidats sont contents et font preuve d'engagement, et que tes clients sont satisfaits.Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant:- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon. Tu entretiens une relation solide avec les clients et effectue parfois des visites pour développer et consolider la collaboration. Démarcher de nouvelles entreprises fera également partie de tes missions.- En tant que consultant en recrutement tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, mais aussi via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux. Les profils rares ne te font pas peur, au contraire tu y vois une forme de défi!- Tes compétences administratives et de plannification sont au point.- Tu es à l'aise au téléphone et avec le traitement de mails.- Faire le meilleur match? Tu vois plus loin qu’un CV et lie les bons candidats avec notre client! Ton orientation résultats combinée à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!
    En tant que recruitment consultant blue collar chez Randstad, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes!Tu travailleras dans le département "industry, retail et technics" qui se concentre sur les profils ouvriers et blue collar. C'est une unité dynamique qui ne manque pas de défis! Tu feras partie d'une super équipe motivée qui donne tout pour obtenir des résultats. Tu participeras activement au développement de notre part de marché dans la région et deviendras un point de contact fort tant pour les PME que les clients nationaux de ton portefeuille. Tu travailleras principalement à l'agence d'Anderlecht, en étroite collaboration avec les collègues d'Asse et Hal. Tu t'assureras que tes candidats sont contents et font preuve d'engagement, et que tes clients sont satisfaits.Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant:- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon. Tu entretiens une relation solide avec les clients et effectue parfois des visites pour développer et consolider la collaboration. Démarcher de nouvelles entreprises fera également partie de tes missions.- En tant que consultant en recrutement tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, mais aussi via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux. Les profils rares ne te font pas peur, au contraire tu y vois une forme de défi!- Tes compétences administratives et de plannification sont au point.- Tu es à l'aise au téléphone et avec le traitement de mails.- Faire le meilleur match? Tu vois plus loin qu’un CV et lie les bons candidats avec notre client! Ton orientation résultats combinée à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!
    • mont-saint-guibert
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Tu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des bons groupes cibles.Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux, entre autres LinkedIn, tu es capable de trouver la perle rare.Last but not least, tu utiliseras des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats. Tu as pu trouver les bons profils? Parfait!Avec un entretien face-to-face, tu apprends à connaître les compétences et attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive. Grâce à des contacts téléphoniques et une bonne connaissance des attentes de tes candidats, ton réseau reste up-to-date. Tu fais le point avec ton account manager de manière régulière. Il actualisera avec toi les nouvelles offres d’emplois et les attentes des clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et essayes de convaincre les candidats de Randstad Professionals. A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side” comme des job fairs.
    Tu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des bons groupes cibles.Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux, entre autres LinkedIn, tu es capable de trouver la perle rare.Last but not least, tu utiliseras des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats. Tu as pu trouver les bons profils? Parfait!Avec un entretien face-to-face, tu apprends à connaître les compétences et attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive. Grâce à des contacts téléphoniques et une bonne connaissance des attentes de tes candidats, ton réseau reste up-to-date. Tu fais le point avec ton account manager de manière régulière. Il actualisera avec toi les nouvelles offres d’emplois et les attentes des clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et essayes de convaincre les candidats de Randstad Professionals. A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side” comme des job fairs.
    • kraainem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Chez Randstad Risesmart, nous recherchons un business development partner passionné pour rejoindre notre équipe spécialisée dans les services d'outplacement et de career development dans la région de Bruxelles. Tes responsabilités dans cette fonction peuvent être décrites comme suit :- Tu es constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour toutes les divisions de Randstad Risesmart, tant auprès des clients existants que des nouveaux clients.- Tu analyses en profondeur les besoins de ton client et lui donne un large aperçu des services possibles que nous pouvons lui fournir.- Tu établis des partenariats durables, en restant à l'écoute et en repérant les opportunités et les tendances du marché.- Pour ce faire, tu utilises à la fois ton réseau externe et interne au sein du groupe Randstad.- Ton expérience te permettra de devenir un interlocuteur idéal et une source de connaissances pour tes collègues.- Tu rejoins une équipe expérimentée en matière de développement commercial et es soutenu par une équipe de back-office de haut niveau.
    Chez Randstad Risesmart, nous recherchons un business development partner passionné pour rejoindre notre équipe spécialisée dans les services d'outplacement et de career development dans la région de Bruxelles. Tes responsabilités dans cette fonction peuvent être décrites comme suit :- Tu es constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour toutes les divisions de Randstad Risesmart, tant auprès des clients existants que des nouveaux clients.- Tu analyses en profondeur les besoins de ton client et lui donne un large aperçu des services possibles que nous pouvons lui fournir.- Tu établis des partenariats durables, en restant à l'écoute et en repérant les opportunités et les tendances du marché.- Pour ce faire, tu utilises à la fois ton réseau externe et interne au sein du groupe Randstad.- Ton expérience te permettra de devenir un interlocuteur idéal et une source de connaissances pour tes collègues.- Tu rejoins une équipe expérimentée en matière de développement commercial et es soutenu par une équipe de back-office de haut niveau.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que content marketeer, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées:- Tu crées et diffuses un contenu RH inspirant pour alimenter les inbound marketing funnels et générer un thought leadership.- Tu maîtrises Google Analytics, Data Studio et tous les autres paramètres et données pour évaluer la performance de ton contenu.-Tu crées et coordonnes le plan de contenu pour nos différents groupes cibles.- Tu assures la liaison directe avec les partenaires externes si nécessaire et rectifies le tir en fonction du plan de contenu convenu. - Tu portes notre stratégie de contenu à un niveau supérieur : tu utilises efficacement d’autres formats (audio, vidéo…) en plus du contenu écrit.- Tu rédigez ou révisez nos articles de blog, whitepapers, leaflets, scripts audio/vidéo…- Tu adaptes le contenu et le style au groupe cible, tout en respectant les différences de positionnement et de stratégie de communication. Tu coordonnes la production du contenu numérique et assures la diffusion de ce contenu en ligne sur nos différents canaux.- Tu fais régulièrement appel au département communication externe pour détecter les synergies.Tu feras partie de l'équipe marketing. Le département marketing se compose de 3 équipes :- La brand experience team est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi de l’expérience de nos groupes de clients externes avec les marques du groupe Randstad en Belgique.- La performance marketing team élabore des stratégies et tactiques pour générer des demandes et candidatures par le biais d’initiatives en ligne et/ou hors ligne. Celles-ci sont traduites en actions concrètes. Le terrain de jeu de cette équipe est constitué d’initiatives de communication orientées vers l’action et menées sur les canaux owned, earned et paid.- La market intelligence team fournit des données permettant de distinguer la réalité de la fiction. Elles sont déterminantes lorsqu’il s’agit de choisir les actions de soutien aux marques et marketing. Les membres de ces équipes réalisent toujours des projets prioritaires pour l’entreprise, du début à la fin. Ils visent toujours le même objectif et leur approche repose sur une collaboration au-delà des frontières de l’équipe. Conformément à notre ambition de faire partie des « superior brands », les réalisations de ces équipes correspondront toujours au positionnement de nos marques ou les renforceront.Chacune de ces équipes est dirigée par un Lead et rapporte au Marketing Director.
    En tant que content marketeer, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées:- Tu crées et diffuses un contenu RH inspirant pour alimenter les inbound marketing funnels et générer un thought leadership.- Tu maîtrises Google Analytics, Data Studio et tous les autres paramètres et données pour évaluer la performance de ton contenu.-Tu crées et coordonnes le plan de contenu pour nos différents groupes cibles.- Tu assures la liaison directe avec les partenaires externes si nécessaire et rectifies le tir en fonction du plan de contenu convenu. - Tu portes notre stratégie de contenu à un niveau supérieur : tu utilises efficacement d’autres formats (audio, vidéo…) en plus du contenu écrit.- Tu rédigez ou révisez nos articles de blog, whitepapers, leaflets, scripts audio/vidéo…- Tu adaptes le contenu et le style au groupe cible, tout en respectant les différences de positionnement et de stratégie de communication. Tu coordonnes la production du contenu numérique et assures la diffusion de ce contenu en ligne sur nos différents canaux.- Tu fais régulièrement appel au département communication externe pour détecter les synergies.Tu feras partie de l'équipe marketing. Le département marketing se compose de 3 équipes :- La brand experience team est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi de l’expérience de nos groupes de clients externes avec les marques du groupe Randstad en Belgique.- La performance marketing team élabore des stratégies et tactiques pour générer des demandes et candidatures par le biais d’initiatives en ligne et/ou hors ligne. Celles-ci sont traduites en actions concrètes. Le terrain de jeu de cette équipe est constitué d’initiatives de communication orientées vers l’action et menées sur les canaux owned, earned et paid.- La market intelligence team fournit des données permettant de distinguer la réalité de la fiction. Elles sont déterminantes lorsqu’il s’agit de choisir les actions de soutien aux marques et marketing. Les membres de ces équipes réalisent toujours des projets prioritaires pour l’entreprise, du début à la fin. Ils visent toujours le même objectif et leur approche repose sur une collaboration au-delà des frontières de l’équipe. Conformément à notre ambition de faire partie des « superior brands », les réalisations de ces équipes correspondront toujours au positionnement de nos marques ou les renforceront.Chacune de ces équipes est dirigée par un Lead et rapporte au Marketing Director.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Avec la "guerre des talents" qui s’est installée sur le marché du travail, nous continuons à mettre tout en œuvre pour attirer les meilleurs talents pour nos clients. Aujourd'hui, les candidats recherchent leur job de rêve online. Cela signifie que nous devons trouver notre place dans ce monde digital. Es-tu prêt à relever ce défi, à développer notre stratégie de recrutement digital et de la faire évoluer dans la région Bruxelles & Brabant Flamand.Que feras-tu en tant que "digital marketeer''?- Les chiffres et les graphiques ne te font pas peur. Google Analytics deviendra ton nouvel ami, en effet, mesurer, c'est savoir. Tu connais ton groupe cible et sais comment les toucher. Les inciter à postuler est l'objectif ultime. Tu sais quels boutons actionner pour améliorer tes résultats SEO. Tu es aux commandes!- Tu écris de façon attrayante. Tu sais comment t'adresser au futur candidat pour attirer son attention et le faire bouger. En outre, nos consultants peuvent s'appuyer sur ton expertise pour les coacher sur la manière de mettre encore plus en valeur leurs offres d'emploi. Tu fais la différence. - Tu soutiens les collègues consultants et les Business Managers dans leurs plans de recrutement et développes avec eux des alternatives.Tu rédiges et crées du matériel attractif pour attirer tes groupes cibles sur le marché du travail.- Tu apportes ton soutien pour des présentations commerciales et tu accompagnes tes collègues lors de visites d'entreprises pour présenter nos outils de recrutement numériques aux clients et aux prospects.- En collaboration avec le département marketing, tu es responsable des campagnes par mail et sur les médias sociaux. Tu planifies, coordonnes et envoies ces campagnes au bon groupe cible. Tu analyses les résultats et, si nécessaire, tu les optimises afin d'atteindre le groupe cible. Cela reste l'objectif ultime !- Tu travailleres en collaboration avec le département marketing du siège et contribueres au contenu de tous les canaux sur les réseaux sociaux.
    Avec la "guerre des talents" qui s’est installée sur le marché du travail, nous continuons à mettre tout en œuvre pour attirer les meilleurs talents pour nos clients. Aujourd'hui, les candidats recherchent leur job de rêve online. Cela signifie que nous devons trouver notre place dans ce monde digital. Es-tu prêt à relever ce défi, à développer notre stratégie de recrutement digital et de la faire évoluer dans la région Bruxelles & Brabant Flamand.Que feras-tu en tant que "digital marketeer''?- Les chiffres et les graphiques ne te font pas peur. Google Analytics deviendra ton nouvel ami, en effet, mesurer, c'est savoir. Tu connais ton groupe cible et sais comment les toucher. Les inciter à postuler est l'objectif ultime. Tu sais quels boutons actionner pour améliorer tes résultats SEO. Tu es aux commandes!- Tu écris de façon attrayante. Tu sais comment t'adresser au futur candidat pour attirer son attention et le faire bouger. En outre, nos consultants peuvent s'appuyer sur ton expertise pour les coacher sur la manière de mettre encore plus en valeur leurs offres d'emploi. Tu fais la différence. - Tu soutiens les collègues consultants et les Business Managers dans leurs plans de recrutement et développes avec eux des alternatives.Tu rédiges et crées du matériel attractif pour attirer tes groupes cibles sur le marché du travail.- Tu apportes ton soutien pour des présentations commerciales et tu accompagnes tes collègues lors de visites d'entreprises pour présenter nos outils de recrutement numériques aux clients et aux prospects.- En collaboration avec le département marketing, tu es responsable des campagnes par mail et sur les médias sociaux. Tu planifies, coordonnes et envoies ces campagnes au bon groupe cible. Tu analyses les résultats et, si nécessaire, tu les optimises afin d'atteindre le groupe cible. Cela reste l'objectif ultime !- Tu travailleres en collaboration avec le département marketing du siège et contribueres au contenu de tous les canaux sur les réseaux sociaux.
    • bruxelles 1
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que consultant RH pour la Commission européenne chez Randstad, tu peux t'attendre à un éventail de tâches variées et commerciales dans le domaine des RH. Tu travailleras pour Randstad comme personne de contact dédiée à la Commission Européenne. Tu seras principalement en contact avec des profils étrangers à la recherche d'un emploi en Belgique Il s'agit de postes vacants pour des profils cols blancs divers et variés (administratifs, financiers, juridiques, etc.). Tu recrutes en moyenne 500 personnes en collaboration avec tes 4 collègues. Il faut être prévoyant et constituer une réserve de talents afin d'anticiper les futurs postes vacants. Tout se passe dans un contexte où le respect des règles et des procédures est important, tu es donc très fort sur le plan administratif.Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    En tant que consultant RH pour la Commission européenne chez Randstad, tu peux t'attendre à un éventail de tâches variées et commerciales dans le domaine des RH. Tu travailleras pour Randstad comme personne de contact dédiée à la Commission Européenne. Tu seras principalement en contact avec des profils étrangers à la recherche d'un emploi en Belgique Il s'agit de postes vacants pour des profils cols blancs divers et variés (administratifs, financiers, juridiques, etc.). Tu recrutes en moyenne 500 personnes en collaboration avec tes 4 collègues. Il faut être prévoyant et constituer une réserve de talents afin d'anticiper les futurs postes vacants. Tout se passe dans un contexte où le respect des règles et des procédures est important, tu es donc très fort sur le plan administratif.Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    • ans
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Vous êtes un expert en législation sociale et vous assurez un suivi parfait et rapide des tâches administratives. Vous êtes responsable de l'administration complète du personnel pour les intérimaires de Randstad et de Tempo-Team. Vous êtes donc garant d'un paiement des salaires effectué à temps et correctement, de l'input des prestations et du traitement des documents sociaux (maladie, subsidy, titres services, etc.).En tant qu’expert, vous intervenez lors de l’activation de chaque nouveau client pour établir son paramétrage correct et complet. Vous prenez aussi régulièrement contact avec les clients actifs afin d’optimaliser leur paramétrage et convenir avec eux d’un mode de collaboration efficace. Vous êtes le promoteur actif de nos outils extranet auprès d’eux.Vous aurez également un rôle de conseiller auprès des collègues de Randstad et de Tempo-Team.
    Vous êtes un expert en législation sociale et vous assurez un suivi parfait et rapide des tâches administratives. Vous êtes responsable de l'administration complète du personnel pour les intérimaires de Randstad et de Tempo-Team. Vous êtes donc garant d'un paiement des salaires effectué à temps et correctement, de l'input des prestations et du traitement des documents sociaux (maladie, subsidy, titres services, etc.).En tant qu’expert, vous intervenez lors de l’activation de chaque nouveau client pour établir son paramétrage correct et complet. Vous prenez aussi régulièrement contact avec les clients actifs afin d’optimaliser leur paramétrage et convenir avec eux d’un mode de collaboration efficace. Vous êtes le promoteur actif de nos outils extranet auprès d’eux.Vous aurez également un rôle de conseiller auprès des collègues de Randstad et de Tempo-Team.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Un poste d’Operational manager accounting au sein du Randstad Group est un poste à responsabilités, avec des contacts passionnants, une marge de manœuvre pour inspirer et motiver les collaborateurs. Dans ce cadre, vous travaillez physiquement avec votre équipe depuis le siège (Berchem-Sainte-Agathe) au moins deux jours par semaine. Les autres jours, vous pouvez travailler, ainsi que les membres de votre équipe, depuis un autre lieu de travail, à savoir le réseau d’agences du Randstad Group ou depuis votre domicile. Votre fonction d’Operational manager accounting se décline en trois parties : 1. People manager/leaderEn coordonnant, motivant, soutenant et accompagnant les experts-comptables, vous contribuez à l'excellence opérationnelle des activités d’expertise comptable. Vous êtes un véritable directeur du personnel, avec le sens de l’individu, en sachant ainsi comment renforcer l’intervention de chacun au sein de l’équipe. 2. Sur le plan opérationnelVous êtes responsable de la comptabilité des 12 sociétés belges du groupe, en gérant vous-même une ou plusieurs sociétés en toute autonomie. Vous jouez par ailleurs un rôle prépondérant dans la planification, le suivi et la réunion rétrospective relative à la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. Vous êtes également le premier interlocuteur à l’égard de vos collègues en ce qui concerne les questions d’expertise comptable applicables à toutes les sociétés du groupe. 3. Amélioration des processus et projetsVous jouez un rôle moteur dans la révision des processus d’expertise comptable existants, leur mise à jour grâce à une amélioration continue et la réussite de leur implémentation dans votre équipe et en dehors de celle-ci.Vous prenez également la direction dans les projets ad hoc où vous aboutissez, avec les autres collègues concernés par le projet, à une analyse et un plan d'approche clairs. Tout au long du projet, vous surveillez l’avancement des travaux et veillez au respect des délais.Vous dépendez du Finance manager.
    Un poste d’Operational manager accounting au sein du Randstad Group est un poste à responsabilités, avec des contacts passionnants, une marge de manœuvre pour inspirer et motiver les collaborateurs. Dans ce cadre, vous travaillez physiquement avec votre équipe depuis le siège (Berchem-Sainte-Agathe) au moins deux jours par semaine. Les autres jours, vous pouvez travailler, ainsi que les membres de votre équipe, depuis un autre lieu de travail, à savoir le réseau d’agences du Randstad Group ou depuis votre domicile. Votre fonction d’Operational manager accounting se décline en trois parties : 1. People manager/leaderEn coordonnant, motivant, soutenant et accompagnant les experts-comptables, vous contribuez à l'excellence opérationnelle des activités d’expertise comptable. Vous êtes un véritable directeur du personnel, avec le sens de l’individu, en sachant ainsi comment renforcer l’intervention de chacun au sein de l’équipe. 2. Sur le plan opérationnelVous êtes responsable de la comptabilité des 12 sociétés belges du groupe, en gérant vous-même une ou plusieurs sociétés en toute autonomie. Vous jouez par ailleurs un rôle prépondérant dans la planification, le suivi et la réunion rétrospective relative à la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. Vous êtes également le premier interlocuteur à l’égard de vos collègues en ce qui concerne les questions d’expertise comptable applicables à toutes les sociétés du groupe. 3. Amélioration des processus et projetsVous jouez un rôle moteur dans la révision des processus d’expertise comptable existants, leur mise à jour grâce à une amélioration continue et la réussite de leur implémentation dans votre équipe et en dehors de celle-ci.Vous prenez également la direction dans les projets ad hoc où vous aboutissez, avec les autres collègues concernés par le projet, à une analyse et un plan d'approche clairs. Tout au long du projet, vous surveillez l’avancement des travaux et veillez au respect des délais.Vous dépendez du Finance manager.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que Tax advisor, vous assumez la responsabilité de conseiller, planifier, contrôler et veiller au respect des dispositions et des règles dans les principaux domaines suivants :- l'impôt des sociétés- la T.V.A.- l'impôt des personnes physiques (précompte professionnel, la prime bénéficiaire, les avantages non récurrents liés aux résultats, les frais propres à l'employeur, etc.)- les subsides Les tâches et responsabilités principales consistent plus précisément à :- Développer, évaluer et mettre en œuvre des stratégies fiscales, en tenant compte des opportunités, des risques et des réductions de coûts pour les différentes Business Lines.- Diriger, gérer et mettre en œuvre des améliorations de processus en matière de fiscalité et de subsides.- Apporter son aide à toutes les entreprises belges en matière de fiscalité salariale, d'audits externes, de subsides et de partage des pratiques d’excellence.- Gérer intégralement les contrôles fiscaux réalisés par l’Administration fiscale et, au besoin, mettre en place et mettre à exécution des mesures correctives.- Entretenir et améliorer nos applications belges en la matière en partant toujours du Randstad's Tax Control Framework relatif à la fiscalité.- Assurer et réaliser des audits fiscaux de qualité supérieure au niveau des processus et des contrôles de conformité locaux et mettre en œuvre/recommander des contrôles fiscaux importants des sociétés d’exploitation de Randstad.- Effectuer des analyses de données sur les données de paie des différentes divisions.- Évaluer, contrôler et rester à jour en ce qui concerne l'interprétation de la législation belge en matière de fiscalité et de subsides. À cette fin, vous développez votre réseau et contactez nos conseillers fiscaux externes.- Se charger des déclarations fiscales périodiques (T.V.A.) en remplissant toutes les obligations, en établissant et en communiquant clairement les résultats et en respectant toujours les délais.- Établir les prévisions, les budgets et veiller au paiement des taxes et impôts en temps utile.- Vous êtes le premier interlocuteur dans le cadre des dossiers de subventions.Vos partenaires professionnels font partie des départements finance (contrôle comptable), juridique, Business administration, Business excellence, de même que le CFO. Dans votre fonction, vous dépendez du Finance manager.
    En tant que Tax advisor, vous assumez la responsabilité de conseiller, planifier, contrôler et veiller au respect des dispositions et des règles dans les principaux domaines suivants :- l'impôt des sociétés- la T.V.A.- l'impôt des personnes physiques (précompte professionnel, la prime bénéficiaire, les avantages non récurrents liés aux résultats, les frais propres à l'employeur, etc.)- les subsides Les tâches et responsabilités principales consistent plus précisément à :- Développer, évaluer et mettre en œuvre des stratégies fiscales, en tenant compte des opportunités, des risques et des réductions de coûts pour les différentes Business Lines.- Diriger, gérer et mettre en œuvre des améliorations de processus en matière de fiscalité et de subsides.- Apporter son aide à toutes les entreprises belges en matière de fiscalité salariale, d'audits externes, de subsides et de partage des pratiques d’excellence.- Gérer intégralement les contrôles fiscaux réalisés par l’Administration fiscale et, au besoin, mettre en place et mettre à exécution des mesures correctives.- Entretenir et améliorer nos applications belges en la matière en partant toujours du Randstad's Tax Control Framework relatif à la fiscalité.- Assurer et réaliser des audits fiscaux de qualité supérieure au niveau des processus et des contrôles de conformité locaux et mettre en œuvre/recommander des contrôles fiscaux importants des sociétés d’exploitation de Randstad.- Effectuer des analyses de données sur les données de paie des différentes divisions.- Évaluer, contrôler et rester à jour en ce qui concerne l'interprétation de la législation belge en matière de fiscalité et de subsides. À cette fin, vous développez votre réseau et contactez nos conseillers fiscaux externes.- Se charger des déclarations fiscales périodiques (T.V.A.) en remplissant toutes les obligations, en établissant et en communiquant clairement les résultats et en respectant toujours les délais.- Établir les prévisions, les budgets et veiller au paiement des taxes et impôts en temps utile.- Vous êtes le premier interlocuteur dans le cadre des dossiers de subventions.Vos partenaires professionnels font partie des départements finance (contrôle comptable), juridique, Business administration, Business excellence, de même que le CFO. Dans votre fonction, vous dépendez du Finance manager.
    • anderlecht
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que consultant RH Office à Anderlecht, tu travailleras au sein d'une équipe performante, dans une atmosphère agréable, où tu pourras toujours compter sur ton équipe en cas de besoin. Tu auras un travail très varié, tant en termes de tâches que de candidats et d'offres d'emploi. Tu travailleras en étroite collaboration avec les agences de Halle et d'Asse sous la supervision de Sylvia Huyghens. Cela te donne notamment la possibilité de travailler de manière flexible depuis l'un de ces bureaux. Tes responsabilités dans ce poste peuvent être décrites comme suit : Tu travailleras pour une région très large avec de nombreuses entreprises qui ont régulièrement des postes à pourvoir. La diversité est grande, tant au niveau de tes clients actifs qu'au niveau des offres d'emploi et des candidats. Tu veilleras aux intérêts de tes clients et de test intérimaires.Tu t'occuperas du recrutement et de la sélection des profils cols blancs.L'établissement de priorités est important. Il y a généralement beaucoup de postes vacants.Une approche structurelle et proactive du marché est très importante pour maintenir le flux d'offres d'emploi et certainement pour ne pas manquer les opportunités. Grâce à ton flair commercial, tu réussiras à étendre notre part de marché.
    En tant que consultant RH Office à Anderlecht, tu travailleras au sein d'une équipe performante, dans une atmosphère agréable, où tu pourras toujours compter sur ton équipe en cas de besoin. Tu auras un travail très varié, tant en termes de tâches que de candidats et d'offres d'emploi. Tu travailleras en étroite collaboration avec les agences de Halle et d'Asse sous la supervision de Sylvia Huyghens. Cela te donne notamment la possibilité de travailler de manière flexible depuis l'un de ces bureaux. Tes responsabilités dans ce poste peuvent être décrites comme suit : Tu travailleras pour une région très large avec de nombreuses entreprises qui ont régulièrement des postes à pourvoir. La diversité est grande, tant au niveau de tes clients actifs qu'au niveau des offres d'emploi et des candidats. Tu veilleras aux intérêts de tes clients et de test intérimaires.Tu t'occuperas du recrutement et de la sélection des profils cols blancs.L'établissement de priorités est important. Il y a généralement beaucoup de postes vacants.Une approche structurelle et proactive du marché est très importante pour maintenir le flux d'offres d'emploi et certainement pour ne pas manquer les opportunités. Grâce à ton flair commercial, tu réussiras à étendre notre part de marché.
    • namur
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    Nous sommes à la recherche d’un Consultant (h/f) commercial, véritable accélérateur de croissance pour nos agences de la région Namur-Ciney!L’objectif du Consultant Commercial est de contribuer, grâce au développement du marché, à accroître au maximum le chiffre d’affaires, la rentabilité et la part de marché de Randstad.Le Consultant Commercial travaille dans 2 domaines de résultat:1. Travail du marchéexemples de tâches:? Établir un plan de travail du marché et l’adapter en fonction des opportunités qui se présentent sur le marché.? Établir et suivre un portefeuille clients: définir des priorités commerciales en fonction du marché et la réalité des units, retirer des informations du toolkit, des clients non-attribués, des demandes qui arrivent via le site, …? Prendre contact avec des prospects via téléphone afin d’obtenir des rendez-vous.? Visiter les prospects pour les convaincre de collaborer avec Randstad en soulignant la plus-value et les avantages que les services de Randstad offrent en fonction de leur besoins.? Rédiger des offres et faire le suivi, négocier des propositions, négocier le prix et conclure une vente.? Identifier les possibilités de cross-selling.? Enregistrer les données concernants les prospects/accounts.? Étendre un réseau de relations (p.e. participer à des évènements, …).? Donner des suggestions sur l’optimalisation de l’approche du marché.? Garder une bonne vue sur ce qu’offre et fait la concurrence dans la région (géographique), de sorte qu’on puisse l’intégrer dans notre approche.? Tu es curieux de connaître les opportunités que de nouveaux entrepreneurs développent, la vie économique de ta région n'a pas de secrets pour toi. Tu t'impliques dans les réseaux, et grâce à tes relations et la confiance que tu as réussi à tisser, tu bénéficies de recommandations.2. Travail du marché interneexemples de tâches :? Passer les informations correctes au unit afin que les collègues sachent à quoi ils doivent faire attention lors du recrutement, sélection et matching.? Administration et transfert d’informations claires afin que les collègues sachent quels sont les accords convenus avec le client.? Conscientiser les autres de l’importance du client et les motiver à faire le maximum pour cette demande, afin qu’un suivi correct soit garanti.? Tenir compte des priorités/attentes des collègues: p.e. participer régulièrement à des meetings d’agence.? Se tenir au courant des différents services de Randstad, entretenir des contacts avec les collègues d’autres division
    Nous sommes à la recherche d’un Consultant (h/f) commercial, véritable accélérateur de croissance pour nos agences de la région Namur-Ciney!L’objectif du Consultant Commercial est de contribuer, grâce au développement du marché, à accroître au maximum le chiffre d’affaires, la rentabilité et la part de marché de Randstad.Le Consultant Commercial travaille dans 2 domaines de résultat:1. Travail du marchéexemples de tâches:? Établir un plan de travail du marché et l’adapter en fonction des opportunités qui se présentent sur le marché.? Établir et suivre un portefeuille clients: définir des priorités commerciales en fonction du marché et la réalité des units, retirer des informations du toolkit, des clients non-attribués, des demandes qui arrivent via le site, …? Prendre contact avec des prospects via téléphone afin d’obtenir des rendez-vous.? Visiter les prospects pour les convaincre de collaborer avec Randstad en soulignant la plus-value et les avantages que les services de Randstad offrent en fonction de leur besoins.? Rédiger des offres et faire le suivi, négocier des propositions, négocier le prix et conclure une vente.? Identifier les possibilités de cross-selling.? Enregistrer les données concernants les prospects/accounts.? Étendre un réseau de relations (p.e. participer à des évènements, …).? Donner des suggestions sur l’optimalisation de l’approche du marché.? Garder une bonne vue sur ce qu’offre et fait la concurrence dans la région (géographique), de sorte qu’on puisse l’intégrer dans notre approche.? Tu es curieux de connaître les opportunités que de nouveaux entrepreneurs développent, la vie économique de ta région n'a pas de secrets pour toi. Tu t'impliques dans les réseaux, et grâce à tes relations et la confiance que tu as réussi à tisser, tu bénéficies de recommandations.2. Travail du marché interneexemples de tâches :? Passer les informations correctes au unit afin que les collègues sachent à quoi ils doivent faire attention lors du recrutement, sélection et matching.? Administration et transfert d’informations claires afin que les collègues sachent quels sont les accords convenus avec le client.? Conscientiser les autres de l’importance du client et les motiver à faire le maximum pour cette demande, afin qu’un suivi correct soit garanti.? Tenir compte des priorités/attentes des collègues: p.e. participer régulièrement à des meetings d’agence.? Se tenir au courant des différents services de Randstad, entretenir des contacts avec les collègues d’autres division
    • saint-ghislain
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En tant que consultant en recrutement chez Randstad Inhouse pour la région de Mons, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes ! Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent commercial de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    En tant que consultant en recrutement chez Randstad Inhouse pour la région de Mons, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées. Recruter, convaincre et conseiller le client, on te promet des journées fascinantes ! Chaque jour est différent et c’est cela qui rend le job passionnant !- Tu aimes enfiler plusieurs casquettes, jongler d’une tâche à l’autre et tu t’adaptes comme un caméléon : un entretien avec un candidat expérimenté ou un jeune diplômé, un dirigeant d’entreprise qui te demande conseil, tu te sens comme un poisson dans l’eau en toute situation!- Ta force de persuasion naturelle et nos formations pointues permettent à ton talent commercial de se développer en continu et à sa pleine mesure. N’oublies jamais : YES YOU CAN !- En tant que consultant en recrutement, tu as un flair infaillible pour dénicher la perle rare. Tu trouves les meilleurs candidats en cherchant dans notre base de données, via d’autres canaux externes comme les réseaux sociaux.- Faire le meilleur match ? Tu vois plus loin qu’un CV et lie le bon candidat à la bonne offre d’emploi! Ton orientation résultats combiné à ta pro-activité font de toi le talent que nous attendons!- Et OUI! Chez Randstad, tu te développes aussi en tant qu’expert en législation sociale et tu as un rôle important dans la réalisation des contrats et des documents sociaux.
    • sint-agatha-berchem
    • cdi
    • 40 heures par semaine
    En collaboration avec vos 5 collègues et votre manager, vous participez de façon efficace à la gestion du payroll du personnel fixe du Groupe Randstad Belux, soit environ 2000 collaborateurs. Vous travaillez en binôme avec votre collègue au sein d’une unit qui gère une partie définie du personnel. Vous êtes donc garant d'un paiement correct des salaires et dans le respect des délais impartis. Vous assurez également toutes les obligations administratives qui découlent de l'administration du personnel, entre autre l’établissement et l’envoi de documents sociaux. Vous informez et conseillez les collaborateurs et HR sur les questions administratives, salariales et juridiques. Tout en gérant des tâches périodiques et régulières, vous êtes également confronté à des demandes imprévues qui vous donnerons l’opportunité d’innover.Vous êtes donc amené à jongler avec la législation sociale afin d’informer de façon précise les différents collaborateurs. Vous êtes confronté aux questions de pécule de vacances, crédit-temps, temps partiel, allocations familiales, demandes de simulation brut/net, assurances, pension extra légale, etc.Cette fonction présente d’autres avantages tels que le travail au sein d’une petite équipe ou le suivi des collaborateurs depuis leur entrée en service jusqu’à leur sortie de service ainsi que la possibilité de télétravail partiel.
    En collaboration avec vos 5 collègues et votre manager, vous participez de façon efficace à la gestion du payroll du personnel fixe du Groupe Randstad Belux, soit environ 2000 collaborateurs. Vous travaillez en binôme avec votre collègue au sein d’une unit qui gère une partie définie du personnel. Vous êtes donc garant d'un paiement correct des salaires et dans le respect des délais impartis. Vous assurez également toutes les obligations administratives qui découlent de l'administration du personnel, entre autre l’établissement et l’envoi de documents sociaux. Vous informez et conseillez les collaborateurs et HR sur les questions administratives, salariales et juridiques. Tout en gérant des tâches périodiques et régulières, vous êtes également confronté à des demandes imprévues qui vous donnerons l’opportunité d’innover.Vous êtes donc amené à jongler avec la législation sociale afin d’informer de façon précise les différents collaborateurs. Vous êtes confronté aux questions de pécule de vacances, crédit-temps, temps partiel, allocations familiales, demandes de simulation brut/net, assurances, pension extra légale, etc.Cette fonction présente d’autres avantages tels que le travail au sein d’une petite équipe ou le suivi des collaborateurs depuis leur entrée en service jusqu’à leur sortie de service ainsi que la possibilité de télétravail partiel.
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