outplacement en métallurgie
grâce à une relation personnelle solide, l’humain est au cœur de nos priorités.
Si, en tant qu'employeur dans la CP 111, 209 ou 219, vous êtes amené à devoir licencier un collaborateur, vous devez - dans un contexte légal donné - lui proposer un outplacement. En tant que partenaire de longue date de mtech+, Randstad RiseSmart vous offre dès le début un soutien professionnel et efficace afin de remplir cette obligation:
- nous vous informons à propos de notre approche;
- vous recevez un aperçu des différentes options d'outplacement;
- nous vous fournissons une explication à propos des avantages financiers de l'offre d'outplacement;
- nous préparons les documents nécessaires pour vous.
Et le collaborateur dont vous devez vous séparer est, lui aussi, entre de bonnes mains. Nous l'accompagnons de manière professionnelle et constructive vers la prochaine étape de sa carrière.
Notre expérience de plus de 25 ans dans l'accompagnement de profils variés - qu’il s’agisse de collaborateurs opérationnels, d'experts, de managers et encore de cadres - constitue un atout majeur. Nous bénéficions par ailleurs d'une connaissance approfondie du marché de l'emploi et d'un réseau étendu d'employeurs et d'intermédiaires potentiels. Ces atouts soutiennent le futur professionnel des personnes que nous accompagnons, en les guidant vers une nouvelle activité qui correspond à leurs aspirations et à leurs compétences clés.
En 2025, nous avons accompagné pas moins de 4.250 personnes vers une nouvelle étape de leur carrière, tout en célébrant 20 ans de partenariat privilégié avec mtech+.
Notre approche est unique: elle repose sur une diversité de méthodes d'accompagnement, alliant des sessions collectives interactives (workshops), une plateforme de carrière performante et, surtout, une approche humaine et conviviale portée par nos coaches expérimentés et nos experts. Le déploiement de ces différents éléments varie selon le programme choisi, mais il est avant tout guidé par le style d'apprentissage et les besoins spécifiques de votre collaborateur.
L'efficacité de notre approche se reflète dans notre taux de satisfaction de 97% auprès des participants, ainsi que dans un taux de remise à l'emploi nettement supérieur à la moyenne du marché. Nous accompagnons vos collaborateurs dans la définition de leur trajectoire professionnelle afin qu'ils trouvent un nouveau défi leur permettant de déployer pleinement leurs talents.
votre collaborateur bénéficie d'un accompagnement très diversifié:
Que pouvez-vous attendre de Randstad Risesmart dans le cadre d'un accompagnement à la réinsertion professionnelle?
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entretiens individuels
Des entretiens individuels avec un coach de carrière personnel en fonction de ses besoins et de ses souhaits, soutenus par l'expertise d'un rédacteur de CV et d'un jobhunter personnel.
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moments collectifs interactifs
Nous prévoyons des moments collectifs interactifs sur différents thèmes de carrière, des moments de réseautage et des webinaires hebdomadaires en direct sur des thèmes liés au marché du travail.
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une approche centrée sur l'humain, attentive au processus émotionnel
Perdre son emploi est un événement marquant de la vie. C’est pourquoi nos coaches offrent l'espace nécessaire pour accueillir ce changement et restaurer la confiance en soi. Ce n'est qu'une fois la sérénité et la concentration retrouvées que nous bâtissons ensemble une vision positive de l'avenir et une réorientation réussie.
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proximité et flexibilité
Avec 30 agences propres et 140 sites supplémentaires répartis dans toute la Belgique, nous offrons un soutien ancré localement. Votre collaborateur peut ainsi travailler à son avenir en toute tranquillité, près de chez lui.
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accès à vie à notre plateforme de communication et de carrière
Votre collaborateur bénéficie d'un accès à vie à notre plateforme 'Spotlight'.
Votre collaborateur y trouvera des exercices, des questionnaires de personnalité, des outils d'acquisition de compétences (dont GoodHabitz), une série de webinaires enregistrés, des templates, des job leads, un module CV, un module d'interview vidéo,... Bref, une multitude d'outils qui s'avèrent utiles lorsqu'on recherche - et qu’on se lance dans - un nouveau travail. -
une possibilité de réintégrer le programme
Si ce nouvel emploi ne convient finalement pas, votre collaborateur peut revenir pour suivre le reste de son programme;
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une collaboration étroite avec mtech+
Afin que votre collaborateur puisse acquérir de nouvelles compétences ou perfectionner celles qu’il possède déjà grâce à une formation au sein du secteur.
un départ serein pour rebondir avec succès.
En tant qu'employeur du secteur métallurgique, vous savez que vos collaborateurs sont le capital de votre entreprise. Parfois, les circonstances vous obligent pourtant à vous séparer de certains d'entre eux. Dans ces moments-là, vous tenez à ce qu'ils bénéficient du meilleur accompagnement possible. En tant que partenaire d'outplacement agréé par mtech+, Randstad RiseSmart s’occupe de tout pour vous, et propose à vos ex-collègues un accompagnement humain et concret afin d’envisager un nouvel avenir professionnel.
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