Qu'attendons-nous de vous?
En tant que teamleader, vous dirigez une équipe de Conseillers Clients et les accompagnez dans leur performance, tant sur le plan de la qualité que sur le plan humain. Votre but est de garantir le niveau de qualité et de productivité et ceci dans un climat de travail positif.
Comment? En travaillant sur plusieurs points:
...
- Évaluer et développer les compétences et les performances de vos collaborateurs: vous tenez à l'oeil la qualité et la performance de l'agent afin d'initier des actions d'amélioration pour optimiser ses connaissances et son expertise. Une série d'outils seront mis à votre disposition afin de vous en assurer.
- Organiser le travail quotidien: vous êtes responsable d'organiser les aspects fonctionnels de l'équipe pour optimiser les ressources par rapport à la charge de travail. Dans les exemples de tâches récurrentes, vous analysez les prévisions et volumes quotidiens pour organiser le backlog et profitez des moments calmes pour organiser des séances de coaching.
- Diriger l'équipe: vous gérez les aspects disciplinaires et motivationnels des employés pour maintenir un environnement de travail motivant. Vous vous assurez des suivis d'absence et maintenez une certaine discipline dans l'équipe mais vous vous chargez également du recrutement et de l'accueil de nouveaux collaborateurs.
- Gérer les reportings et relations externes (pour l'équipe): vous participez à la présentation de l'équipe en relation avec l'externe (accueil des visiteurs) ou l'interne (participation à des projets) afin de contribuer à la croissance et au développement de l'équipe. Vous participez par exemple à l'élaboration de projets en coordination avec d'autres départements.
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Qu'attendons-nous de vous?
En tant que teamleader, vous dirigez une équipe de Conseillers Clients et les accompagnez dans leur performance, tant sur le plan de la qualité que sur le plan humain. Votre but est de garantir le niveau de qualité et de productivité et ceci dans un climat de travail positif.
Comment? En travaillant sur plusieurs points:
- Évaluer et développer les compétences et les performances de vos collaborateurs: vous tenez à l'oeil la qualité et la performance de l'agent afin d'initier des actions d'amélioration pour optimiser ses connaissances et son expertise. Une série d'outils seront mis à votre disposition afin de vous en assurer.
- Organiser le travail quotidien: vous êtes responsable d'organiser les aspects fonctionnels de l'équipe pour optimiser les ressources par rapport à la charge de travail. Dans les exemples de tâches récurrentes, vous analysez les prévisions et volumes quotidiens pour organiser le backlog et profitez des moments calmes pour organiser des séances de coaching.
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- Diriger l'équipe: vous gérez les aspects disciplinaires et motivationnels des employés pour maintenir un environnement de travail motivant. Vous vous assurez des suivis d'absence et maintenez une certaine discipline dans l'équipe mais vous vous chargez également du recrutement et de l'accueil de nouveaux collaborateurs.
- Gérer les reportings et relations externes (pour l'équipe): vous participez à la présentation de l'équipe en relation avec l'externe (accueil des visiteurs) ou l'interne (participation à des projets) afin de contribuer à la croissance et au développement de l'équipe. Vous participez par exemple à l'élaboration de projets en coordination avec d'autres départements.
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