Vos tâches quotidiennes :
Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, cela siginfie que vous assurez que chaque le paiement de chaque salaire est exact: vous veillez à l'exactitude des données dans le système d'enregistrement du temps et de gestion du personnel. Vous préparez également la clôture salariale et si nécessaire la gestion de la relation avec le partenaire externe de l'administration des salaires. Vous traitez et suivez toutes les présences et absences du personnel.
...
Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, afin de
garantir une administration correcte du personnel, conforme à la stratégie du groupe et à la législation
générale. Cela passe en outre par rester informé des évolutions constantes de la législation sociale. Vous êtes notamment en charge des déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, ...) et établissez tous les documents sociaux, et gardez à l'oeil les changements collectifs ou individuels (comme par exemple les CCT ou les changements de salaire).
Vous êtes également présent pour le personnel ainsi que toutes les questions éventuelles qui concernent leur fiche paie. Vous êtes responsable de la planification et du suivi des travailleurs intérimaires. Vous guidez également les membres du personnel en cas de départ. Vous apportez un soutien au département RH et à l¿organisation, notamment en ce qui concerne les formations et assurez le suivi du congé éducatif.
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Vos tâches quotidiennes :
Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, cela siginfie que vous assurez que chaque le paiement de chaque salaire est exact: vous veillez à l'exactitude des données dans le système d'enregistrement du temps et de gestion du personnel. Vous préparez également la clôture salariale et si nécessaire la gestion de la relation avec le partenaire externe de l'administration des salaires. Vous traitez et suivez toutes les présences et absences du personnel.
Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, afin de
garantir une administration correcte du personnel, conforme à la stratégie du groupe et à la législation
générale. Cela passe en outre par rester informé des évolutions constantes de la législation sociale. Vous êtes notamment en charge des déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, ...) et établissez tous les documents sociaux, et gardez à l'oeil les changements collectifs ou individuels (comme par exemple les CCT ou les changements de salaire).
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Vous êtes également présent pour le personnel ainsi que toutes les questions éventuelles qui concernent leur fiche paie. Vous êtes responsable de la planification et du suivi des travailleurs intérimaires. Vous guidez également les membres du personnel en cas de départ. Vous apportez un soutien au département RH et à l¿organisation, notamment en ce qui concerne les formations et assurez le suivi du congé éducatif.
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