employé secrétariat expérimenté (syndicat).

- Vous êtes chargé de la gestion opérationnelle quotidienne des activités au sein des RH afin d'obtenir des résultats optimaux pour le département, de manière rentable et qualitative: Vous participez au processus de recrutement du personnel, et identifiez les besoins en formation et développement du personnel- Vous êtes l'interlocuteur direct pour les collaborateur et êtes à leur écoute, afin de leur offrir un soutien optimal sur le plan du développement. Vous faites le point des problèmes RH et recherchez des solutions adéquates- Vous participez à la préparation et au suivi du planning des besoins en personnel à court et à moyen terme, afin de pouvoir garantir, aussi efficacement que possible, la continuité du personnel et la productivité de chaque département- Vous coordonnez et participez activement aux projets RH élaborés et déployés entre les unités ; vous participez à l¿évaluation et à l'optimisation continue des différentes pratiques, afin de contribuer à l'exécution des objectifs fixés pour le groupe- Vous entretenez des contacts informels et formels via différents organismes de concertation syndicale avec les partenaires syndicaux, afin de créer un climat social positif et de prévenir les problèmes de personnel.- Vous entretenez les systèmes de gestion du personnel en place afin de disposer d¿informations correctes et complètes en permanence

En tant qu'employé au service du personnel vous serez en charge de :- la gestion de l'administration du personnel - le suivi des prestations et des absences afin d'assurer le paiement correct des salaires - le suivi des dossiers du personnel - le suivi du congé éducation payé- le suivi du précompte professionnel

Vos tâches quotidiennes : Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, cela siginfie que vous assurez que chaque le paiement de chaque salaire est exact: vous veillez à l'exactitude des données dans le système d'enregistrement du temps et de gestion du personnel. Vous préparez également la clôture salariale et si nécessaire la gestion de la relation avec le partenaire externe de l'administration des salaires. Vous traitez et suivez toutes les présences et absences du personnel.Vous êtes responsable du traitement administratif de toutes les informations du personnel, afin degarantir une administration correcte du personnel, conforme à la stratégie du groupe et à la législationgénérale. Cela passe en outre par rester informé des évolutions constantes de la législation sociale. Vous êtes notamment en charge des déclarations officielles (accidents du travail, congé éducatif, congé syndical, chômage économique, ...) et établissez tous les documents sociaux, et gardez à l'oeil les changements collectifs ou individuels (comme par exemple les CCT ou les changements de salaire). Vous êtes également présent pour le personnel ainsi que toutes les questions éventuelles qui concernent leur fiche paie. Vous êtes responsable de la planification et du suivi des travailleurs intérimaires. Vous guidez également les membres du personnel en cas de départ. Vous apportez un soutien au département RH et à l¿organisation, notamment en ce qui concerne les formations et assurez le suivi du congé éducatif.