Pour une entreprise pharmaceutique de la région du Centre, nous recherchons un Employé RH - temps partiel (mf) pour :
Le but de ce poste est de s'assurer que tous les aspects de la fonction RH sont développés et appliqués pour répondre à la croissance et aux besoins de l'entreprise.
Les responsabilités incluent la gestion des opérations quotidiennes des RH.
...
En outre, le rôle consiste à assister le responsable des ressources humaines, qui est basé à l'extérieur de l'entreprise, en apportant une contribution à la fois d'un aspect RH et organisationnel à toutes les décisions stratégiques et liées au projet, ainsi que de fournir une direction générale des RH à l'entreprise.
- Vous êtes responsable des opérations quotidiennes et de l'administration de la paie en étroite collaboration avec le DRH.
- Vous êtes le premier interlocuteur des collaborateurs et vous jouez un rôle important dans la communication et les événements de l'entreprise, aux côtés du DRH.
- Vous établissez et maintenez des règlements de travail et des politiques d'entreprise connexes ainsi que des descriptions de poste de l'entreprise.
- Vous organisez toutes les tâches de recrutement avec les agences d'intérim: annonces, sélection des candidats aux postes vacants, formation de nouveaux collaborateurs, .., Vous organisez, accompagnez, coordonnez la mise en œuvre des plans de formation en entreprise.
- Vous effectuez des entretiens de sortie et analysez les résultats afin d'optimiser la motivation et la rétention des collaborateurs.
- Vous participez à la coordination des projets bien-être au travail: règles ergonomiques, bilans médicaux, ambiance
- Vous coordonnez le suivi des régimes de prestations extra-légales.
- Vous gérez les données et processus de paie, analysez les données en fonction de la législation sociale et du droit du travail.
- Vous êtes responsable du suivi du système de temps et de présence.
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Pour une entreprise pharmaceutique de la région du Centre, nous recherchons un Employé RH - temps partiel (mf) pour :
Le but de ce poste est de s'assurer que tous les aspects de la fonction RH sont développés et appliqués pour répondre à la croissance et aux besoins de l'entreprise.
Les responsabilités incluent la gestion des opérations quotidiennes des RH.
En outre, le rôle consiste à assister le responsable des ressources humaines, qui est basé à l'extérieur de l'entreprise, en apportant une contribution à la fois d'un aspect RH et organisationnel à toutes les décisions stratégiques et liées au projet, ainsi que de fournir une direction générale des RH à l'entreprise.
- Vous êtes responsable des opérations quotidiennes et de l'administration de la paie en étroite collaboration avec le DRH.
- Vous êtes le premier interlocuteur des collaborateurs et vous jouez un rôle important dans la communication et les événements de l'entreprise, aux côtés du DRH.
- Vous établissez et maintenez des règlements de travail et des politiques d'entreprise connexes ainsi que des descriptions de poste de l'entreprise.
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- Vous organisez toutes les tâches de recrutement avec les agences d'intérim: annonces, sélection des candidats aux postes vacants, formation de nouveaux collaborateurs, .., Vous organisez, accompagnez, coordonnez la mise en œuvre des plans de formation en entreprise.
- Vous effectuez des entretiens de sortie et analysez les résultats afin d'optimiser la motivation et la rétention des collaborateurs.
- Vous participez à la coordination des projets bien-être au travail: règles ergonomiques, bilans médicaux, ambiance
- Vous coordonnez le suivi des régimes de prestations extra-légales.
- Vous gérez les données et processus de paie, analysez les données en fonction de la législation sociale et du droit du travail.
- Vous êtes responsable du suivi du système de temps et de présence.
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