Senior HR Manager

19-9-2018 brussels
description de la fonction

Notre client est une entreprise internationale spécialisée dans la communication et partenaire gouvernemental et commercial. Il fournit des services professionnels et solutions techniques en matière d'énergie durable et de changement climatiques, environnement et infrastructure, santé publique et privée, programmes sociaux, sécurité et défense nationale. Depuis 1969, notre client fournit ses services au gouvernement à différents niveaux, à des multinationales et institutions multilatérales. Plus de 4500 servent ces clients dans le monde entier.

Rattaché directement au VP Europe et Asie (E&A), et basé à Bruxelles, vous jouez un rôle clé et êtes responsable en tant que partenaire opérationnel de équipe HR bruxelloise.

Vos tâches:
Vous fournissez des conseils en matière de ressources humaines au management du bureau de Bruxelles, afin d'assurer l'efficacité des divisions opérationnelles dans la réalisation des objectifs d'affaires. - Vous veillez à ce que les processus et les politiques en matière de ressources humaines produisent les résultats commerciaux requis pour le site de Bruxelles. - Vous dirigez le processus annuel en matière de performance management et les projets de benchmarking en matière de compensation & bénéfices. - Vous dirigez les processus de développemet et de rétention des talents clés en fonction des besoins de l'entreprise. - Vous soutenez et améliorez le management capabilities afin de diriger efficacement et faciliter l'engagement des employés. - Vous fournissez des conseils aux différents business managers afin de faciliter les résultats souhaités. - Vous veillez à ce que notre global system HRIS Workday soit en conformité avec les données du site de Bruxelles. - Vous veillez à ce que l'équipe RH de Bruxelles travaille en collaboration et en bonne synchronisation avec les autres éuipes HR E&A sur les projets et les systèmes et processus RH. - Vous intervenez en tant que personne de confiance pour l'équipe de Bruxelles et êtes considéré(e) comme un HR leader indépendant - Vous établissez et maintenez de solides relations de travail avec le CPPT et autres dirigeants comme la finance et la comptabilité, les contrats, la gestion des affaires et les approvisionnements - Vous supervisez la gestion du payroll et les rewards des employés - Vous faites de recommandations et mettez en oeuvre de nouveaux systèmes et tools - Vous dirigez le processus d'intégration pour vous assurer que les nouveaux membres possèdent les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour réussir dans l'entreprise. - Vous veillez à ce que tous les processus HR soient clairement communiqués aux employés en utilisant tous les outils internes - Vous interprétez et conseillez les gestionnaires sur le droit du travail

vos atouts

Vous êtes en mesure d'adopter un style de leadership pour interagir et influencer efficacement les managers techniques et commerciaux (C-lebel) en ce qui concerne les stratégies et les pratiques. - Vous êtes en mesure de créer un partenariat avec la direction - Capacité avérée à adopter une approche unique en matière de processus HR dans le contexte européen. - Expérience au sein d'une organisation multistructurelle orientée business - Vous avez de l'expérience en HR Management dans une structure orientée business et dans un contexte international et mondial. - Vous avez minimum 6 ans d'expérience dans des rôles de leadership en HR avec des responsabilités HR finales et ce dans un contexte globale, multinational et international - Vous avez acquit une experience dans un contexte global, multi-site, une entreprise en croissance et reconnue pour son innovation et best practices en matière de HR. - Vous possédez une mentalité de hands-on et êtes pragmatiques dans vos tâches day-to-day. - Vous possédez des capacités de développement et de management de fonctions HR au sein d'une entreprise à structure complexe et orientée résultats. - Vous disposez d'une excellente compréhension en matière de techniques et composants en HR: HR operations, compensations & benefits, employee relations. - Vous êtes un(e) HR généraliste pouvant fonctionner tant au niveau stratégique qu'opérationnel et pouvez aisément faire le lien entre les deux. - En outre, il est essentiel que vous possédez des aptitudes interpersonnelles, de très bonnes capacités communicatives, tant écrites qu'orales, afin de bien comprendre et interpréter les impacts HR sur les besoins stratégiques, financières et organisationnelles et de faire évoluer l'entreprise au mieux. - Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de Bruxelles et développez les relations de confiance, engendrez un feedback transparant et promouvez le dialogue en HR et les autres partenaires business corporate.

qu'offrons-nous?

Contract à durée indéterminé

sommaire
fonction
HR Director (m/f)
type de job
temps plein
type contrat
jobs fixes immédiat
référence
CXRSP-73015
informations de contact
Veronique Dehauwere
veronique.dehauwere@cx.ausy.be 0473 92 18 90
0473 92 18 90