uitzendwerk: vragen en vooroordelen

Waarom zou iemand uitzendwerk via Randstad gaan doen?
Als grootste uitzendbureau van het land hebben we het ruimste jobaanbod. Maar groot wil niet zeggen onpersoonlijk: voor ons begint een goede werkrelatie met een goede persoonlijke relatie.

Die persoonlijke aanpak zie je het best bij onze consultants. Ze zitten niet te wachten tot er een vraag komt van een bedrijf, maar zoeken actief naar werk. Door hun kennis van de lokale arbeidsmarkt kennen zij de meest interessante banen in de regio. Ze gaan ervoor om het meest geschikte werk voor iemands mogelijkheden te vinden. En waken erover dat de bedrijfscultuur van de onderneming past bij de persoonlijkheid van de werknemer.


Staat uitzendwerk goed op een cv?
Uitzendwerk is een uitgelezen manier om ervaring op te doen bij verschillende bedrijven, in verschillende functies. Ervaring als uitzendkracht staat dan ook prima op je cv. Het toont dat je van wanten weet en niet bij de pakken blijft neerzitten.


Een job waar je blij van wordt, kan dat?
Randstad heeft 252 kantoren in België. Op die manier zitten we dicht bij zowel uitzendkrachten als bedrijven. Onze consultants kennen via tests en interviews de voorkeuren en capaciteiten van de kandidaten en hebben tegelijk nauwe banden met bedrijven. Zo zijn ze van alle markten thuis om een geschikte job te vinden. Ze stellen opdrachten voor die passen bij je wensen en mogelijkheden. Ook tijdens de uitvoering van het werk staan ze klaar met inlichtingen en hulp.

Wat zijn de mogelijkheden om te werken op verschillende tijdstippen?
Uitzendwerk is een flexibele formule waarbinnen alles mogelijk is: korte opdrachten, lange opdrachten, alleen weekendwerk, alleen avondwerk, ploegensysteem, fulltime, parttime. Je kan ook kiezen om bepaalde periodes van het jaar niet te werken.


Zijn de opdrachten per definitie kort?
Uitzendwerk is niet automatisch synoniem met korte opdrachten. Veel van de opdrachten lopen over verschillende maanden. Nogal wat uitzendkrachten krijgen na hun interimperiode een vast contract. 40% van de uitzendkrachten van vandaag hebben volgend jaar een vaste baan.


Betaalt het goed?
Het loon van een uitzendkracht is hetzelfde als dat van een vaste medewerker van dezelfde leeftijd in dezelfde functie.


Is de administratie ingewikkeld?
Absoluut niet: onze consultants zoeken werk en houden zich bezig met alle administratieve formaliteiten. Heb je een vraag, dan geven ze graag inlichtingen. Geen zorgen dus over paperassen!

Heb je recht op eindejaarspremie, werkloosheids- of ziekteuitkering, kinderbijslag, geboortepremie, pensioen, klein verlet? Blijf je in orde met je ziekenfonds?
Het antwoord op al die vragen is: ja. Omdat een uitzendkracht dezelfde rechten heeft als een vaste medewerker. De uitzendkracht behoudt ook zijn recht op werkloosheidsuitkering bij het einde van het contract.


Wie betaalt voor de bemiddeling?
Inschrijven is gratis. De bemiddeling kost je als uitzendkracht niets. De dienstverlening van het uitzendbureau  wordt betaald door het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken.


Is er zicht op en inspraak in de aanstellingsprocedure?
Zicht op de procedure is er in ieder geval. Onze consultant houdt de uitzendkracht nauwgezet op de hoogte van de functies die volgens hem of haar passen bij zijn profiel en wensen. Er wordt hem toelating gevraagd voor zijn cv naar een bedrijf gaat. En wat inspraak betreft: sommigen hebben het geluk om te kunnen kiezen. Voor sommige gewilde profielen kunnen wij een reeks aanbiedingen voorstellen, waaruit de uitzendkracht zelf een keus kan maken. Het is echter ook onze job om realistisch te zijn tegenover wie niet optimaal is opgeleid of de juiste ervaring heeft.


Moet je een jobaanbieding automatisch aannemen?
Inschrijven verplicht tot niets. Een uitzendkracht heeft te allen tijde het recht een aangeboden job te weigeren.